员⼯的试⽤期⼯资是多少
关于⼊职之后的试⽤期这⼀个特殊的⼯作阶段，很多⼈的认识都是不多的。⽐如试⽤期的时间，⼯资等等。那么员⼯的试⽤期⼯资是多少?今天店铺⼩编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。接下来⼀起看看吧。
员⼯的试⽤期⼯资是多少
《劳动合同法》第⼆⼗条规定：劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。这⼀规定明确了试⽤期内劳动者的⼯资⽔平。
《劳动合同法实施条例》第⼗五条劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资的80%或者不得低于劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
《劳动合同法》的规定有两层意思：
1、⽤⼈单位在规定劳动者试⽤期的⼯资时，不得低于本单位同岗位最低档⼯资或者劳动者本⼈劳动合同中约定的试⽤期期满后⼯资的百分之⼋⼗;
2、⽤⼈单位规定劳动者在试⽤期的⼯资时，即使符合第⼀层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。只有这两点都符合了，⽤⼈单位所确定的劳动者在试⽤期的⼯资报酬才是合理合法的。
员⼯试⽤期离职该怎么做
1、劳动者提前3⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
2、依据《劳动合同法》第⼆⼗⼀条在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
⼀般的情况下，员⼯的试⽤期⼯资都是正式⼯资的百分之⼋⼗。当然按照规定，也可以是⼯作单位单位相同岗位最低档⼯资，总之，是不能低于所在地的最低⼯资标准的。如果您还需要法律⽅⾯的帮助，我们店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问
题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
