在人社局备案的劳动合同证明书是什么意思人社局的劳动合同
在人社局备案的劳动合同证明书是什么意思在人社局备案的劳动合同证明书，是证明劳动者工作情况，而且也好给劳动者办理社保手续，辞职了，可以在人社局下属的劳动局办理失业证。
什么情况下劳动合同需要去人社局备案签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。
人社局承认的劳动合同是什么？不违法、不违背签定合同双方的意愿的劳动合同，人社局都会承认。
劳动合同是个人去劳动保障局备案还是单位去的啊？单位
事业单位劳动合同用到人社局备案吗事业单位、公务员的劳动合同，一般备案到各市、县的人事局，也就是人社局下
属二级部门。
劳动合同被挂人社局影响找工作吗？合同肯定是有效的，但如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。建议你先和原单位协商解除合同。
劳动合同无人社局盖章无法认证工龄怎么办现在的劳动合同都无需人社局盖章了的。只要双方签字盖章就生效，可以根据你们签订的劳动合同确认工龄
到人力资源和社会保障局评职称，要劳动合同吗？不要，申请表上须用人单位盖大印
劳动合同能管道人社局？只要要有证据，可以报案的，这是违法行为，公安局会管的。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要先收集下列证据：：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳
各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
与劳动局签定劳动合同的是什么用工性质？与人事局签定合同的又是什么用工性质？用劳动局的合同版本的是企业性质的单位，用人事局的合同版本的是事业性质的单位，今后公务员也要签订合同，使用的也会是供事局的合同版本。
如何解除聘用合同聘用合同的解除
如何解除聘用合同聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同与劳动合同是人事制度分类管理的产物。在我国，对社会组织的划分与管理深受管理体制的影响。仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似。签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系，即标志着一种劳动法律关系的建立。由上述三方面分析，我们便可以较为深入地理解聘用合同与劳动合同的区别。其区别主要在于以下四个方面：首先，合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。其次，合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，西方理论称为“特别权利关系”。
因为聘用合同在实际履行中权利与义务常常不对等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务。而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。再次。争议处理时审查的内容不同。由于聘用合同所
具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些情况下，还要对其“特别权利关系”(是否履行公共责任与义务)进行审查，而企业的普通劳动者对此点审查是可以免除的。最后，合同中用人单位的主体权利不同。企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时，表面上看具有完整的主体权利。但实际上这种权利是不完整的，主要表现在用人的许多环节上。事业单位的主体权利要受到政府的许多控制。如招聘是在政府编制确定的基础上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序控制，否则便不能发生正式的人事法律关系。事业单位在确定工作人员的薪酬上。权利也是不完整的，要受到来自政府的财政控制。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的一定限制。
