薪酬外包是什么意思？有什么好处？
薪酬外包⼤家可能都听说过，不过真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好处呢?为⼤家介绍⼀下。
简单的来讲，薪酬外包就是⼯资外包。指企业与其外部服务承包商建⽴伙伴关系，由外部⼈员负责薪酬部门的⽇常管理。
薪酬外包具体内容：⽤⼈单位在完成相关劳动合同签订⼿续之后，⽅可办理换发⼯资业务，⼯资卡和存折由外包公司统⼀银⾏制作，⼯资卡通过打卡⽀付。外包公司负责与其他⾦融机构联系，办理⼯资卡丢
失或者补发等相关⼿续。
代理业务中薪酬奖惩决定权掌握在⽤⼈单位⼿中。根据劳动合同规定，结合单位考核⽅法，确定应付⼯资⾦额，⼯资按⽉⽀付。
薪酬外包也可以说是⼯资代发，属于⼈⼒资源的⼀种服务。
那么薪酬外包有什么好处呢?
1、公司的⼈⼒资源管理⼈员从公司的薪酬管理系统外包⼀些事务，有利于从⽇常繁琐⼯作中解脱出来，做更加有价值的⼯作。
2、薪酬保密数据由第三⽅公正执⾏，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员⼯造成影响。
3、第三⽅薪酬管理，运营风险得到转移。
