最低⼯资标准是什么意思？
档次设置及实⾏地区。本次调整，最低⼯资标准仍设为4个档次，⽉标准依次为680元、620元、560元、510元，⼩时标准依次为7元、6.5元、5.8元、5.3元。
法律规定单位给员⼯发放的不能低于当地的，那最低⼯资标准是什么意思呢？劳动者付出劳动，单位应该依法向劳动者⽀付⼯资，但是如果单位不执⾏最低⼯资标准怎么办？我们⼀起在下⽂中进⾏了解。
⼀、最低⼯资标准是什么意思
⼯资是指企业按照国家规定和的约定，以货币形式⽀付给劳动者的劳动报酬，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴、加点⼯资以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。⼀般包括奖⾦和⼀些补贴。最低⼯资标准每两年⾄少年调整⼀次。
⼆、单位不执⾏最低⼯资标准怎么办?
(1)责令限期补发。对于⽀付职⼯的⼯资低于本市最低⼯资标准的，由劳动保障⾏政部门责令企业限期补发按最低⼯资标准计算的⽋付数额的⼯资。
(2)责令⽀付。
对低于最低⼯资标准⽀付职⼯⼯资的企业，由劳动保障⾏政部门责令向职⼯⽀付赔偿⾦。赔偿⾦的数额按以下标准：⼀是⽋付数额不⾜最低⼯资标准25%的，⽀付⽋付数额20%的赔偿⾦;⼆是⽋付数额为最低⼯资标准25%以上，不⾜50%的，⽀付⽋付数额50%的赔偿⾦；三是⽋付数额为最低⼯资标准50%以上的，⽀付⽋付数额100%的赔偿⾦。
(3)罚款。⽤⼈单位在劳动保障⾏政部门的期限内仍不补发⽋付职⼯的⼯资或者赔偿⾦的，劳动保障⾏政部门可以根据情节，按每⽋⼀⼈次，处以⽋付数额2～5倍的罚款。
实践中不少单位会拖⽋劳动者⼯资甚⾄是克扣劳动者的⼯资，不执⾏最低⼯资标准的单位也有不少。不管如何，劳动者付出了劳动，就应该获得相应的⼯资报酬。单位如果存在克扣拖⽋劳动者⼯资的⾏为，肯定会损害劳动者的合法权益。劳动者在权益受损时，要懂得维权，如果不知道如何维权，不妨咨询⽅⾯的专家。
