公交车队党支部建设及存在问题与解决对策——以福州公交集团为例

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真知灼见

公交车队党支部建设及存在问题与解决对策

—以福州公交集团为例

福州市公共交通集团有限责任公司林楓

管理链条的最末端，承担着生产、安全、车机、

1公交车队党支部建设

服务、票务和职工管理等具体事务性工作，车队

党支部多为兼职人员，有部分党务打招呼英文 人员未经过系

福州公共交通集团实行两级管理模式，集团

统的培训，党务知识一知半解，做事缺乏系统操作,

下辖若干个肾结石偏方 分公司，各分公司下辖若干个车队，

对党建工作重要性认识不够，影响了车队党支部

车队是开展运营生产的基层单位。基层党支部设

党建工作的开展和车队党组织在职工中的凝聚力

在分公司，如一公司下辖五个车队及马尾、闽侯

与号召力。

营运公司，辖有87条线路、车辆1098部，员工

2331人，其中党员9*7人，由一（分）公司党支部

2.2重视程度仍有不足，落实制度不够规范

统一管理。因车队分布较散，东至马尾，西至闽侯,

车队党支部在做党员和职工教育管理工作时存

且公交行业工作流动和分散，致使分公司党支部

在不够重视或忽视的态度，工作中有畏难情绪，

各项活动经常与下属车队营运生产在时间上不同

常把教育管理视为额外负担，缺乏主动性。在运

步，影响了政治思想工作的开展。在公交线路不

营生产任务繁重的情况下，落实组织生活制度不

断增加的背景下，如何使车队职工思想政治工作

够规范。

的开展更有实效已是近代中国史 急待解决的问题。

2017年年初，福州公共交通集团党委敏锐察

2.3工作标准要求较低，简单倾向较为突出

觉到了这个短板，做出了将党支部建在车队上的

首先，车队党支部不能将上级领导指示与车队

正确部署，这一决策基本解决了基层党员分散，

具体情况紧密关联，不能充分顾及车队以及个体

不易管理的难题，也使车队党支部真正成了职工

的实际情况，一味强调听从贯彻领导指令。其次，

的“娘家”，职工的“代言人”。

工作跟踪有漏洞，并未较好建立起健全的工作跟

作为直接组织管理运营生产的车队，如性的知识 何发

进机制，工作部署完成后过于随意，未能就工作

挥车队党支部的桥梁纽带作用，及时掌握一线职

的开展情况进行全面督导，将过多的注意力集中

工的思想动态，倾听他们的意见和建议，最终打

于“数字反应”以及报告方面，存在形式主义，

造和谐共处、宽容民主、平等协商的民主管理格局，

实效性不理想。

将是今后基层党建工作的重中之重。

3公交车队党支部建设问题的解决

2公交车队党支部建设存在的问题

对策

2.1承担繁重生产任务，党建队伍力量薄弱

3.1从严把关任职条件，专职做好党务工作

福州公共交通集团下属车队是整个公交行业

车队缺乏专职的党务人员，党建工作多是由

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URBAN PUBLIC TRANSPORT

《城市公共交通》

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集团车队管理人员兼职负责。由于平常工作繁杂，

善细化考核项目内容，认真详查车队党组织“提

精力有限，难以全身心投人到党建工作中。建议

振干部精气神”实施办法与一线干部考察开展情

在集团岗位定编时考虑车队党务人员的职业化，草原的歌曲

况，看车队党组织是否查摆存在问题，制定整改

科学界定党务干部的岗位职责、工作内容，不使

措施，明确积极导向，真正在党员干部中形成积

党务工作者承担过多行政职能，确保把主要精力

极向上的氛围。

放在抓党建上。把好党务人员选配关口，明确任

职资格条件，把有5年以上基层工作经验、政治

3.3探索党建多种模式，多维创新精准发力

素质髙、组织协调能力强并具有一定文字功底和

以十九大新形势下的具体要求为基础，深人

计算机操作能力的党员配备到党务工作岗位上。

联系客观实际，始终不放松对定点挂钩帮助、定

3.2加强教育学习培训，发展提升党建水平

期交流分析等基层党组织建设有效方式的探索。

如定期规划开展基层支部蹲点，全方位掌握基层

建立党务教育培训体系，定期组织车队党支部

党建工作的卫生清洁 进行情况；车队党支部以季度为单位

干部及相关党务人员到省市级党务干部培训教学

举行经验交顾字开头的成语 流会、工作问题研讨会，向党组织书

点接受正规培训，全面学习党务工作的程序及相

记进行工作汇报，达到相互促进、共同发展、激

关党建知识内容，培训结束需通过考试才能走上

发工作能力的目标；集团党委每季度开展党组织

工作岗位。根据党支部建设发展需要，定期开展

建设形势分析，同基层党组织进行充分交流，明

典型交流、组织学习等活动，开阔车队党务人员

确问题以及短板所在，并结合自身实际分析应对

眼界，为支部工作注人生机活力。同时，制定完

处理举措。

(上接第10页）谈心，点人员进行登记并“一

创新举措，实现了主城区1223块公交候车廊亮化

对一”的帮扶。在基层党组织设立“职工接待室”，

改造，新建90座公交站廊。

建立“困难党员”关心、帮扶机制，“春节”、“七一”

二是各支部书记带领小分队，仅用12天时间

期间，对建国前老党员和困难党员积极开展慰问工

就完成了主城区307座公交兑币亭拆除任务。

作，把党组织的关怀及时送到困难党员家中，慰问

三是全力推动“清洁城市洗城”行动，制定工

困难职工和党员，切实解决职工实际困难和反映的

作方案，细化目标分解，层层抓落实，党员带头对

热点难点问题，为职工传递温暖。

所辖运营的1265部公交车、1714块站点9处停车

五是积在基层党组织和党员中组织开展了“党

场进行集中清洗，提前完成了任务目标。

员示范窗口”、“党员示范岗”活动，激发广大党 四是组织开展“文明行车、礼让斑马成人礼给儿子的一封信 线、公交

员爱岗敬业、干事创业的热情。

率先，，活动，党员车长带头贿，规麵作，带动，

六是关心职工生活，开展丰富多彩的文体活动,

感染全市交通参与者文明出行，传递文明交通正能量。

当好职工的贴心人。

五是“国检期间”安排134名中层管理人员及

两级单位的管理人员上线包线路，督导一线服务，

3创新党建思路服务发展大局

做到任务明确，责任到人。

六是全力做好维稳安保工作。邯郸公交始终坚

邯郸公交为创城攻坚贡献了重要力量：

持“一把手亲自抓、矛盾不上交、化解在基层”，本

一是大力实施“公交候车廊亮化工程”。在无

着有理有据，原则性与灵活性相统一的原则，积极稳

资金、时间紧、自身损失极大的情况下，党员带头,

妥处理各类信访事项，圆满完成了维稳安雛务。

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