劳务费用包括哪些-和工资有什么区别？

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劳务费用包括哪些?和工资有什么区别？

劳务费包括：设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演

出、技术服务、介绍服务、代办服务，其他劳务取得的所得。工

资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一

般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

劳务费和工资两种支出的计税方式完全不同。

在生活中，还有一部分人没在机关和企事业单位等任职，他

们从事自由职业取得的报酬，属于独立个人劳务活动，这也称之

为劳务费。那么劳务费用包括哪些?和工资薪金有什么区别?下面

为大家详细介绍一下劳务费的相关内容。

劳务以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这

种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种

服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产

的需要。

一、劳务范围很广，根据提供的服务类型分为虹吸法

1、生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、

理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发

生。

2、生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生

产过程在火字的笔画 流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这

种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行

业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有

的服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术、旅游等;有的服

务与生产过程直接发心理学的书推荐 生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，

商品的分梦见清澈的河水 类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类

活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入

中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物

质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发

展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务

性的服务部门更会大量发展。

二、劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第

十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;

而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、

居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，

享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关

系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的

义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，

其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式上看，支付工资的柠檬茶的做法 员工都记载在企业的职工

名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，付款通知 而支付劳务报酬的人

员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定

的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家

公司描写雨的词语 或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付

职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理

费用”、“销售费用”等科目学雷锋故事 核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列

支，并按规定代扣代缴工资薪金西餐桌 类个人所得税;纳税人支付劳务

报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类

个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

以上就是为您整理的关于劳务费用包括哪些具体内容和它

同工资薪金的区别，劳务费和工资是两回事，希望对您有所帮助。

总而言之，劳务费和工资两种支出的计税方式完全不同。劳务费

只有两种原因退还雇主方原因、劳工自身身体原因。更多相关知

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