从服从、执行到超越

从服从、执行到超越

——再读《没有任何借口》有感

第一次拜读《没有任何借口》是十年前，我的第一个工作单位。那时候，响应公司

号召，人手一本书，人手一篇读后感，我是率先完成。现在回头想想，“没有任何借口”

于我而言，到底领悟了多少，在当时可能学安全 就是一种感触，也或者就是为了一篇需要完成

任务的电脑开机慢怎么解决 读后感。十年后的今天，当我再读时，心境采访者用英语怎么说 却是那么的不一样。

“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种

完美的执行北京农学院分数线 能力。而我，我的公司，我们的员工是否都具有这种精神、这种态度，也是

否具备了这种完美的执行力呢？

在现实工作中、生活中，我们缺少的正邓稼先照片 是这种精神和态度。我们经常会听到这样那

样的借口。借口在我会议记录模板范文 们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，他

们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。上班、例会迟到了，会有

“路上堵车”、“招待客户晚了”、“时间弄错了”休闲英语 等等借口；出差、出车申请忘填了，会

有“走得太急了”、“临时安排的”、“晚上或双休时间”等等借口；工伤事故频发，会有

“任务紧，加班多”、“没有注意，没想到”等等借口；工作开展不了，部门不协调，会

有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了等等借口；事情做砸了有借口，任务没

有完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。想方设法的为自己的过失寻找或多或少，

或合理或不合理的理由，目的其实都是为了推卸自己的责任，寻找原谅自己的理由，这

本身就是一种不负责任的态度，实质就是一种推卸责任的表现。不要让借口成为习惯，

一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不

会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样

借口就会离你越来越远，成功就离你越来越近。而这一切的实施都需要有效的、强的执

行力；都需要一种从服从、执行到超越的精神。

服从，行动的第一步。商场如战场，服从的观念在企业中、在管理上同样适用。每

一个员工必须服从上级的安排就如同服从上司的指挥一样。大到国家、军队，小到

企业、部门，其成败很大程度上取决于是否完美地贯穿了服从的理念。公司和个人在成

长的过用车管理制度 程中无不面临改革、创新；各种新的制度、新的思想在一步步推进。无论是公司

的高层管理、中层干部，还是基层员工，都应该树立服从意识，从我做起，不找借口地

服从并执行，这比较级英语 才是企业所期望的。

执行力，行动的过程。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立

即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。当我们遇到一个制度难以执行时，

我们要勇敢的看着他，战胜它，没有任何借口，去逃避，去恐惧。我们要对自己，对他

人，对公司，对全局负责。只有行动起来了，才能正视前行中遇到的各种困难。因此，

只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟稳健；当你动弹不得之际，

你都需要用这句话来提醒自己——没有任何借口。

超越，它让我们的胸襟开阔，天空更广。一个人所做的工作，就是他人生的部分体

现。而一生的职业，就是他志向的表示、理想所在。超越自我，勇于奉献，我们不再把

上司看成你的主人，我们也不该把员工当成你的奴隶，超越雇佣关系，为自己工作，自

动自发地工作，带着热有意思的英文 情去工作。我们应该把工作做成自己的事业，乐在其中，愿意奉

献。而这一切，是领导对我的信任，是下属对我的支持，我们应懂得感恩——因为我们

没有任何借口。

因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有

不同的体验和收获。就像十年前后读同样的这本书一样，感触和收获各不相同。最后，

引用本书中这样一句话来结束这篇随感：“努力工作，优劣自有评说”。让“没有任何借

口”真正成为我们每一个员工的思想规范和行为准则，立即行动起来吧！