裁员补偿金和赔偿金怎么计算

裁员补偿⾦和赔偿⾦怎么计算

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益的时候会受到⼀定的阻碍。那么裁员补偿⾦和赔偿⾦怎么计算?以下内餐后低血糖症 容由店铺在线⼩编为您整理，希望能解答您

的疑惑。

⼀、裁员补偿⾦和赔偿⾦计算

企业裁员的，应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。《劳动合同法》规定，⽤⼈单位进⾏法定裁员，经济补偿⾦按劳动

者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六

个⽉，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的切换页面快捷键 经济补偿⾦。此处的"⽉⼯资"是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平

均⼯资，且不低于当地⽉最低⼯资标准。

所谓的"⼯资"是指⽤⼈单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动

报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦(包括销售提成)、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬(加班⼯资)以及特

殊情况下⽀付的⼯资等。"⼯资"是劳动者劳动收⼊的主要组成部分。但⽤⼈单位⽀付给劳动者个⼈的社会保险福利费

⽤、劳动保护⽅⾯的费⽤等不在⼯资之列。

⼆、经济补偿⾦与赔偿⾦的关系

⼀般⽽⾔，后者是前者的⼆倍，但也有例外，两者不可兼得。

1、两者不可兼得

《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第⼆⼗五规定，条⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合

同，依照劳动合同法第⼋⼗七条的规定⽀付了赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。

2、两者计算的时长并不⼀致

根据上述《劳动合同法》第⼆⼗五条规定，赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。

⽽《劳动合同法》第九⼗七条第三款规定，本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法

第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算;本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位

应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏蜈蚣的特点 。举例说明：

合同期满劳动合同合法终⽌的情形下，经济补偿⾦从2008年1⽉1⽇起算，但如果是合同期满违法终⽌的情形

下，赔偿⾦从⼊职之⽇起计复活的英文 算，可以早于2008年1⽉1⽇起算。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上

不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其

⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

所谓的“⼯资”是指⽤⼈单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动

报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦(包括销售提成)、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬(加班⼯资)以及特

殊情况下⽀付的⼯资等。“⼯资”是劳动者劳动收⼊的主要组成部分。但⽤⼈单位⽀付给劳动者个⼈的社会保险福利费认可英文

⽤、劳动保护⽅⾯的费⽤等不在⼯资之列。

简⽽⾔之，企业裁员的，应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。《劳动合同法》规定，⽤⼈单位进⾏法定裁员，经济补

偿⾦按劳动虎和鸡相配婚姻如何 者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年

计算;不满六个⽉，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿⾦。此处的“⽉⼯资”是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗

⼆个⽉的平均⼯资，且不低于当地⽉最低⼯资标准。

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