职称证奖励制度

精选资料

员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法

一、 目的

为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足

加快企业战略发展的需要，根据公司决议，制定本办法。

适用范围

二、 适用范围

适用于在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员），员工

应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。

凡通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工均可享受本办法规

定的相关奖励政策。

本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书、二级建造师

证书、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册造价工程师证

书（建设部颁发）、注册会计师证书、注册土木工程师证书（岩土、道

路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电

气工程师证书（供配电）、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资

格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与公司

资质申报及发展的相关证书。

三、报名及考试

1、人事行政部每年关注报考各项事宜，通知员工本人办理相关手续。

人事行政部根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。

2、员工考试报名、参加公司考前培训、考试、再教育均视为正常出勤。

四、证书管理

可修改编辑

精选资料

1、员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人事行政部统一

管理。无论是通过公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证

书，须一律注册到公司名下。

2、对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月

内进行变更；满足要求的证书一律交公司人事行政部统一管理。

3、公司指定行政专员专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等

事宜。

4、对于需要注册的执业资格证书，人事行政部收到证书后，应按照国

家规定及时到相关部门登记注册。

5、证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、

年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。

五、证书奖励

奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。

1）费用报销

包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持

证件的有效性而参加的继续教育费、培训费、年检费、印章费等费用由

公司负担。

员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇报

公司人事行政部审批后统一发放。

一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得

的证书，按照取证成功当年发生的费用报销唐伯虎书法 。在成绩有效期内，经过多

年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。

可修改编辑

精选资料

2）证书奖励

采用月度补贴和一次性奖励相结合的原则。

1、 享受时间

1）时间以官网发出已成功注册到公司的公告时间为准，当月1号至

15号注册成功的，当月享受月度补贴，于16号之后注册成功的，次月

开始享受月度补贴。公司人力资源科下发通知，员工随工资按月发放。

凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放月度补贴。

2）一次性奖励在年终发放。

2、 补贴金额

1）月度补贴按照当年市场平均价格给予发放。

2）一次性奖金按照公司资质办理情况给予相应激励奖金，鼓励员工考

取专业资格证书。

每年11月30日前由公司人事行政部汇总，证书管理员审核，报公

司总经理审批后，由人事行政部负责发放。

六、奖励办法细则

1、本办法执行前已注册在公司的证书且未享受到证书相关奖励的员工，

自发文之日起，后续证书的再教育、培训、及年审、印章等费用由公司

担负。

2香辣龙虾 、对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，给予

月度补贴，不享受年终一次性奖励。

3、自发文之日起，根据公司发展需要，员工报考公司所需科目考试，

不仅可享受月度补贴，同时享受年终一次性奖励。

可英文实习证明 修改编辑

精选资料

4、对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴

可累加发放。

七、凡原制度与本办法不相符的条款，以本办法为准。本办法肉包子做法 由公司人

事行政亡羊补牢的故事 部负责解释。本办法自下发之日起生效。

XX天津）科技发展有限公司

2015年7月20日

可修改编辑粉丝鲍鱼

精选资料

THANKS

致力为企业和个人提供合同国债安全吗 协议，策划案计划书，学习课件等等

打造全网一站式需求

欢迎您的下载，资料仅供参考

可修改编辑