员工请病假和事假怎么扣工资？

员⼯请病假和事假怎么扣⼯资？

员⼯请病假和事假单位扣⼯资的⽅式是，病假扣除的⼯资不得⾼于当⽉应当出勤的每天的周公梦蝶 ⼯资的百分之四⼗，事假扣除的⼯资

⼀般是按照职⼯每⽉应当出勤⽽未出勤的天数进⾏的扣除的，要注意，在扣除病假⼯资时，不得使员⼯的⼯资在扣除后低于当

地的最低⼯资标准的百分之⼋⼗。

⼀、员⼯请和事假怎么扣?

员⼯请假的扣除⼯资的⽅法：

1，事假。按规定，事假⼀天扣⼯资数额=⽉薪21.75。21.75儿童早餐吃什么好 为《》规定的⽉计薪天数。⽉计薪天数=(365天-10新员工自我介绍 4天)12

⽉=21.75天。

2，病假。按规定，病假⼀天扣⼯资数额=⽉薪21.75乘40%，其中40%为最⼤扣款⽐例，⼀般公司扣款⽐例低于40%，

且部设有⼀定天数的带薪病假。

的⽀付标准为：

本企业不满2年者，为本⼈⼯资60%；

已满2年不满4年者，为本⼈⼯资的70%；说辞

已满4年不满6年者，为本⼈⼯资的80%。

且劳动定，扣款后当⽇⼯资不得低于当地的80%。

3，及其他。国家规定的带薪休假，，及其他合法假期公司不可扣职⼯⼯资。感谢你的支持

是指⽤⼈单位⽆正当理由扣减劳动者应得⼯资。不包括以下减发⼯资的情况乡村最美教师 ：

(1)国家89年属啥的 的法律、法规中有明确规定的；

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(3)⽤⼈单位依法制定并经职代会批准的⼚规、⼚纪中有明确规定的；

(4)企业⼯资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，⼯资必须下浮的(但⽀付给劳动者⼯资不得低于当地最低⼯资标

准)；

(5)因劳动者请事假等相应减发⼯资等。

⼆、单位该怎么办?

根据劳动薏米冬瓜汤 部《对〈⼯资⽀付暂⾏规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”系指⽤⼈单位⽆正当理由扣减劳动者应得⼯资(即在

劳动者已提供正常劳动前提下⽤⼈单位按劳动合同规定的标准应当⽀付给劳动者的全部劳动报酬。

劳动者如果被⽤⼈单位⽆故克扣⼯资后，可以向部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会。如以⽤⼈单位克扣⼯资为由

的，⽤⼈单位还需向劳动者⽀付解除劳动合同的，标准为按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳

动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

员⼯向⽤⼈单位提供劳动，⽤⼈单位按照标准⽀付员⼯的⼯资，如果单位⾮法克扣⼯资的，员⼯就可以采取与单位进⾏协

商或者是法律⼿段要回⼯资，但是，如果员⼯请假或者是员⼯的⼯作失误给⽤⼈单位造成巨⼤损失的，单位读书节活动方案 就可以扣除员⼯的

⼯资，还可以辞退员⼯。