国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知-国发[1981]164号

国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知

制定机关 国务院

公布日期 1981.11.07

施行日期 1981.11.07

文号 国发[1981]164号

主题类别水仙花的花语 离退休人员管理

效力等级 国务院规范性文件发黑

时效性 现行有效

正文：

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国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知

（国发[1981]164号 一九八一年十一月七日）

国务院于一九七九年六月二日发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）

实施以来，已有大量年老和完全丧失劳动能力的工人办理了退休、退职，从而使企业的劳动力得到了更新。

许多退休、退职工人积极参加力所能及的社会公益活动和其他义务工作，发扬了工人阶级的优良传统，受

到各方面的赞扬；有的到街道或农村社队企业作技术、业务指导和帮助待业青年举办各种集体所有制的生

产服务事业，为四化建设作出了新的贡献。

但是，也发生了一些严重问题。主要是一些部门和单位，由于没有严格执行《暂行办法》规定，随便

放宽退休、退职的条件，任意扩大招收退休、退职工人子女的范围，致使一些不合退休、退职条件的工人

办了退休、退职，不合招工条件的工人子女进了工厂、机关、学校；而一些应该退休、退职的工人则没有

退休、退草吧 职。上述情况很不利于生产和企业管理。有的单位还聘用了不合条件而退休、退职的工人，并给

他们高工资素描技巧 、高福利，影响了职工队伍的稳定，也不利于待业青年的安置。为了妥善解决这些问题，更好

地贯彻执行《暂行办法》，进一步做好退休、退职工人的管理工作，特作如下通知：

一、 必须按照《暂行办法》的规定，严格掌握退休、退职的条件。

凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上傍晚的太阳打一字 确有需要，必须缓退的，要经过

上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。 对于应当退休、

退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。

凡是不符合退休、退职条件的，不得退休、退职。对伪造证件退休、退职的，要追究本人和有关人员

的责任，情节严重的，应给予适当处分。

对于完全丧失劳动能力，需要按照规定思维方式有几种 办理退休、退职的工人，必须经过县以上医疗部门认真检查，

出具诊断证明，并且要经过劳动鉴定委员会鉴定，确认已经完全丧失劳动能力，方能退休、退职。劳动鉴

定委员会要按鉴定标准，认真做好鉴定工作。

二、 必须加强对于退休、退职工人的聘用管理。

工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休

工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳

动部门批准后，方能聘用。过去已经聘用而没有签订合同的，应当补签合同，履行审批手续。

本通知下达前已按《暂行办法》第一条（三）、（四）两项和第五条规定退休、退职的工人，一般不能

留用、聘用，但对其中少数有技术和业务专长确为社会所需要的，如省、市、自治区认为需要聘用他们时，

经过当地劳动部门严格审查批准，可以允许其签订合同受聘工作。但是，在本通知下达后，按完全丧失劳

动能力条件退休、退职的，一律不得聘用。

参加社会公益活动，领取少量报酬的退休、退职工人，不应视为受聘工作。

三、 必须加强对于退休、退职工人受聘待遇的管理。

退休、退职工人受聘后，聘用单位除了发给“补差”（即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额）

外，还可视其工作成绩适当发给奖金。

按照《暂行办法》第一条（一）、（二）两项规定退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原发退休费用

的单位继续发给。

本通知下达前已按《暂行办法》第一条（三）、（四）两项和第五条规定退休、退职的工人受聘工作后，

其退休、退职待遇由聘用单位发给，省、市、自治区认为有必要时，也可以规定某些待遇由原发退休、退

职费用的单位发给。

退休、退职工人受聘到以安置青年就业为主、经济条件又比较困难的集体所有制单位工作后，其退休、

退职待遇由原发退休、退职费用的单位发给。

退休、退职工人在受聘期间，因工伤残、因工死亡时，其保险待遇由聘用单位负担。

受聘的退休、退职工人，聘用期满解除合同以后，原发退休、退职费用的单位应该恢复其原来的各项

待遇。

跨省、市、自治区聘用的退休、退职工人，其退休、退职待遇一律按发给退休、退职费用的单位所在

省、市、自治区人民政府的规定办理。

退休工人个人开业的审批办法和退休待遇，由省、市、自治区人民政府酌情规定。

四、 招收退休、退职工人子女，必须严格按照《暂行办法》规定的范围执行，不得违反和扩大。

退休、退职工人的子女是在职职工抛物线方程 和在校学生的，不得招收。招收的子女必须符合招工条件，要经过

德、智、体全面考核，择优录用，不符合条件的，不准招痛经如何缓解 收。招工考核和工作分配，由当地劳动部门和主

管部门统筹安排。

五、 必须做好对退休、退职工人的教育。

退休、退职工人为社会主义建设事业作出了应有的贡献，各级人民政府和各有关部门要从政治上、生

活上关怀他们。要组织他们参加力所能及的社会公益活动，发挥他们的积极作用。要宣传退休、退职工人

的先进事迹，表扬好人好事。要教育退休、退职工人模范地遵守国家的政策和法令，保持和发扬工人阶级

的优良品质；教育他们顾全大局，正确认识和对待国家、集体和个人利益的关系，拒绝高薪，继续外籍人员 发

扬革命精神，为四化多作贡献。

六、 各省、市、自治区人民政府，应当根据《暂行办法》的规定和本通知的要求，结合本地区的实

际情况，制定实施办法，并抄送国家劳动总局。

各省、市、自治区人民政府已经发布了这方面的规定并认为可行的，可以继续执行。

严格执行工人的退休、退职办法，加强对退休、退职工人的教育和管理，关系到发展经济和安定团结，

涉及到退休、退职工人的切身利益，各级人民政府要加强领导，对本地区贯彻执行《暂行办法》的情况认

真检查，总结经验教训，采取积极措施，解决好目前存在的一些问题。要坚决制止违反国家劳动政策和弄

虚作假的不正之风。请各省、市、自治区人民政府于明年二月底以前将检查执行情况，写一个报告给国务

院，同时抄告国家劳动总局。

——结束——