怎么做背景调查

背景调查方案

一、 目的

为加强公司的员工招聘管理，全面了解应聘者相关背景的真实性，进

一步提高招聘甄选准确性， 降低招聘录用过程中存在的风险。

二、 试用范围

本办法适用于通过公司最终面试，拟录用的所有人员。主要对关键

岗位人员进行背景调查，需要背调的人群种类包括中高层管理人员、

核心技术人员、资金管理人员、重要账务人员、采购人员必须进行背

景调查后方可录用。其他人员可由人力资源部根据实大学迟到检讨书 际情况和需要来

决定是否进行背景调查。员工在公司的工作期内，人力资源部有权随

时对其进行背景调查。

三、 职责

招聘负责人负责背调，同时背调具有针对性、专业性、有效的判断能

力。

四、 背景调查的方式与方法

（1） 通过与历任公司人力资源部电话对应聘者信息的核实，包括

任职信息、薪酬等，具体参考《背景调查问题库》，并记录《背景调

查表》在人力资源部备案留存；

（2） 与历任公司直属领导对应聘者进行专业能力、执行力、工作

态度等多个维度的沟通，并记录 《背景调查表》在人力资源部备案

留存；由于背调过程中涉及到专业性，所以需用人部门配合完成；

（3） 与历任公司同事对应聘者进行品行、人际关系等维度；

（4） 方法与渠道：电话沟通、邮件、传真、与应聘者提供的证明人；

但是为了节约时间成本及有 效的沟通建议电话沟通。

五、 其他

（1）调查之前应充分做好准备，同时认真填写《背景调查模板》的

填写，具体内容可参考《背景调查表》；

（2）在电影传染病 背调过程中应尊重应聘者的个人隐私并注意保密工作；

（3）《背景调查表》填写完整及审批后与人力资源部档案一同归档。

背景调查题库

一、前台：

您好！是某某公司吗？我是某某公司（产品不相关联公司，但

是职位具有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取

曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关

键且重要的岗位，希望得到您的支持，了解一起他在贵公谜语游戏大全 司过往工作

的经历。

我们今天的通话将严格保密不向任何第三方泄露，非常希望得到您的

的支持！

二、人力资源部：

某某经理（前台一般会告诉您将把电话转给人力资源部那

位？）

好！我是某某公司（产品不相关联公司，但是职位具有共通性）的人

力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某

某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位，我们今

天的通话将严格保密不向任何第三方泄露。希望得到您的支持！

三、应聘者提供的证明人：

您好！我这里是某某公司人力资源部；请问您是某某吗？现在

有某某先生应聘我司某某岗位，作为成功通过面试的高层岗位候选

人，我们需要对他以往的工作进行一个简单的了解；经他本人同意，

我们很冒昧的打扰您，您看能否帮忙提供一些信息？谢谢！我们的大

约需占用您5-10分钟。

二、常用的调查问题

1、您与应聘者共事过的单位是？您的职位是？

2、您与应聘者认识多久？关系如何？您与应聘者在一起工作的时间

有多长？应聘者

在某某公司的任职时间段（工作期间）您还记得吗？当时担任职务

呢？

3、在贵公司的职位是什么？一直都是这个职位吗？

4、应聘者主要负责工作？您了解当时应聘者在公司的职能咳白痰怎么回事 职责吗？

具体什么情况呢？

能简单描述下吗？

5、应聘者离职前在贵公司的薪资是多少？或说他在贵公司的薪金是

xx，请问是否属实？

6、您认为应聘者在专业方面最突出的能力是？在管理方面？沟通能

力，独立判断力，领导力，解决问题能力，决策力，管理能力等？

7、就应聘者的工作表现，您如何评价？您认为应聘者最大的优点及

缺点是？

8、您认为应聘者个性及为人如何？诚信如何？您认为求职者的哪些

特点或个性可能会影响他的发展？

9、应聘者与同级同事相处如何？他们通常如何评价他？（与（同部

门我喜欢看书 ）其他同事相比，他的哪方面长处比较突出？）

10、应聘者的上司及下属如何评价他？若可能的话，请提供其与顾客、

客户的关系？

11、据您了解，应聘者离职的原因是什么？

12、应聘者有无重大疾病在公司期间有没有不良记录、纠纷或欠款？

13、应聘者跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除?

14、应聘者在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，

保密等内容？

15、您是否会再愿意雇佣他？（“如果候选人再次应聘，你是否会录

用他？”）

16、非常感谢您的诚意配合。您是否还有其他情况要补充吗？

背景调查表

接收调查人 职位 单位名称 电话 调查时间 备注

被调查人： 应聘岗位：

被调查的情况及记录内容

调查女写真 内容 记录一 记录二

担任岗位

工作时间段

工作表现

薪资

离职原因

个人性格

与同事上下级关系

有无不良现象

你是否推荐他应聘

该岗位

补充

调查部门以及调查人签字： 时间：