个人工资表格式范本

个人工资表格式范本

1.标准的工资条格式怎么做

对于财务会计来说，每月及时发放明工资，并制定详细的明细表工资

条尤其重要，尤其是大型企业，工作量以及繁琐度都会增加，合理的

制作工作条格式尤为重要，？工资条的格式制作很重要，利用

WPSOffice中的ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减

轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。下面就具体的来看

看工资条格式，实战操作步骤：工资条格式1：加项：岗位工资+职

务工资+技能职称津贴+工龄工资+行车补贴+通讯补贴+中餐补助+中

夜班补助+有害粉尘或户外补贴+其他（如独子）补贴+效益考核工资

（奖金）合计为应发工资减项：代扣公积金+养老保险+医疗保险+失

业保险+其他扣款实发工资=加项-减项工资条格式2：如果是生产型

企业，工资条可采纳这样的格式：工序姓名计件工资基本工资加班费

保险扣款其他扣款工龄补贴岗位补贴应发工资实发工资签名为了，更

方面财务工作者更顺利的完成工作内容，行业招聘网

/提供标准的工作条格式下载，地址：

员工工资条格式.doc

2.员工工资表格式模板

工资发放表编制单位：皇庭翡翠湾项目部所属月份：6月份发放日期：

金额单位：元序号姓名应发工资单位承担社会保险其他应发代扣款项

实发金额签名基本工资加班工资施工津贴绩效考核小计养老保险21%

1

医疗保险8.5%失业保险1%工伤保险0.4%生育保险0.7%小计个人所得

税1王岁文2,200.002,200.002,200.002单红锋

2,200.002,200.002,200.0034567。

3.工资条格式是什么

工资条格式第一部分收入从网上各行各业人士所“晒”出的形形色

色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一

部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。

按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底

薪估计的意思 、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当

角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业

自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在

不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不

受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。

据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这

部分收入都超过了基础工资。

它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还

包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置

装补助、子女教学补助等。当然，各家企业对非基础工资的设定也是

不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，

而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。

拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即

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稿费、编辑费等。而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记

者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包

括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭

乱。

网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中

包括科研津贴、博导津贴等。第二部分扣款有很多网友表示，当看到

自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。

其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被

“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险

一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员

工付出的三倍于此数额的福利。据了解，自从拥有了工资条大多数人

对于它的迷惑多在于此。

日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的形容雪的四字词语 扣款标准时，

也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。养老保险个人缴费标准：

为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。

也就是说，如果上一年度安全培训 您的月平均工资为5000元，那么，每年您

每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当

地职工月平均工资的不同而鼓掌用英语怎么说 发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当

月或次月随之变化。

医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴

纳基数上限和下限的设定同养做梦梦到自己死了是什么意思 老保险相同。同样以月收入5000元为

例，每月个人应扣医疗保险费103元。

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北京城镇在职职工最低51。44元，最高245。

22元。需要席绢 注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗

保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。

失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0。2%（农村职

工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1。

5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有

资格领取失业保险金。住房公积金个人缴费标准：个人与单位一样，

各承担公积金总额的50%。

月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别

乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。第

三部分扣税国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖

金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其

他所得都应该交个人所得税。

个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都

不知道。据记者了解，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的

计算方法。

个税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=应发工资

-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

企业年金企业年金也是企如何快速记单词 业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由

企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投

资管理人进行投资和管理。每家企业根据自己实际情况的不同，每位

员工实际情况的不同，缴纳的企业年金比例也不一样。

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普通员工4%左右较为普遍，高的还有8%、10%等。需要指出的是，企

业缴费部分属于个人所得税应税收入，需要缴纳个人所得税。

第四部分实发工资顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真

正可以拿到手的工资收入。

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