劳动法对加班费有哪些规定

劳动法对加班费有哪些规定

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补

休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休

假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

工资报酬。

劳动法规定用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，如果

因工作需要，非要延长，必须支付劳动者劳动时间以外的报酬，

即加班费。今天我们将一起来了解一下劳动法对加班费有哪些规

定？看看加班费如何计算，周末与节假日加班费规定有哪些？

劳动法加班费—如何定义：

一段优美的文字 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定

工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者

加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的

报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的

劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位

随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周

工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作勇往直前的意思 的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

劳动法加班费—如何计算：

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应人设 按照不低于劳动

者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排

劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果

不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支

付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在屹然不动 确定

加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于

劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳

动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，

在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者

本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上

述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工

资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折

算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期

间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200%

【注意】现在(2008年电热水袋怎么注水 )法定节假日有11天。日工资按平均

每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.83300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.83200%

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规

定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国

庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即

通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以

加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工

资。

劳动法加班费—周末加班费规定：

根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位

应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

所以周末加班，加班工资按200%计算。

劳动法加班费—节假日加班费规定：

支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支

付的。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班

工资报酬，不能以安排补休而不支蛋的英文 付高于正常工作时间的加班工

资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低胜利手势 于工资的300%的工

资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一

国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应

该享受日工资+日工资3的节假日加薪。一般的日工资基数应为

月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以

20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是

1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日

加一天班的加班费应是47.83=143.4元，再加上一个47.8元就

是该人应得的一天加班薪金。

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