2020年劳动法对基本工资的规定

2020年劳动法对基本工资的规定

第一条青协工作总结 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个

人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定

本规恒娘 定。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或

依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，

用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，

在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者

依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假

等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，

视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区

域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支

付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标

准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工

资标准适用于非全日制就业劳动者。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基

础上，杨露禅生平简介 考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，

同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动

强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的

最低工资标准。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内

未提出修订意见的，视为同意。

什么是基本工资

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳

动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为

企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的

一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资

发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加

点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种

特殊工作环境条件下的津贴。

关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最

低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内

提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资

的组成部分：

(1)加班加点工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、

条件下的津贴;

而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标

准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消

费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均

工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考

虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，

用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可

能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对

劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的

社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工

资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

最低工资也包括加班加点工资吗

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而

支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按

最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳

动者劳动权利和工资权利的骆驼祥子好句 侵犯。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动

者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在

法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳

动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动

者所从事的劳动而支付的报酬。正楷字

为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位

在支付劳性感美女的图片 动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份

个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领

取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加

点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工

资标准支付劳动者工资的问题发生。

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