带薪年假制度

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带薪年假制度

1. 自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。

工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。屈原名句

2. 员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。

3. 年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假5岁孩子身高体重标准 不能连续休。

4. 员工申请带薪年假办理流程如下：

申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理

批准，获得审批后方可执行。

5. 年假按照自然年计算，计算方法如文定王后 下：

你的工作日（含试用）/365天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算）

举例：某员工，20xx年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，从20xx年8月

1日后可申请年假；

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20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：153/365*5=2天；

2012年1月1日到2012年12月31日可申请5天年假；

6. 员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。

7. 年假期间工资待遇：发放全额工资。

年假申请表

姓名 部门 过年灯笼

假别 天数

申休日期

请假事由

部门领导

总经理核准

□□

年假 其他 共 天

自 年 月 日起至 心脏跳动过快是怎么回事 年 月 日止

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人事备注

小顶顶 年假表提交日期： 沸反盈天的意思