特殊用工形式

在企业HR用工管理过程中，除了签订劳动合同的员工以外，还存在非全日制、实习见习、

退休返聘、兼职、劳务派遣等特殊用工模式。这些特殊用工与劳动用工有哪些不同，实务操

作中要注意哪些环节，相信大家都会有一些“困惑”和拿不准的地方。本期法律专栏将通过

分析各类特殊用工形式，帮助企业和雇员掌握目前国家对特殊用工形式的政策规定以及实务

操作技巧，提高政策敏感性，从而正确拿捏各种用工模式。

非全日制用工

非全日制用工，顾名思义，就是每天工作时间没有达到标准工作时间的用工形式。从法律上

讲，是指员工在同一企业的工作时间一般平均每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。

与全日制用工不同的是，从事非全日制的员工可以与一家或者多家企业订立劳动合同，企业

只需为非全日制员工缴纳工伤保险，而且任何一方都可以随时通知对方终止用工，在企业提

出终止用工的情况下，企业无需向员工支付经济补偿。在支付劳动报酬的期限上，要注意与

通常付薪周期的不同，即非全日制用工劳动报酬支付周期不得超过15天。

实务操作中，非全日制用工形式比较普遍，例如餐饮服务员、保洁等岗位大都采用这种用工

模式，有效节省企业HR管理成本。对于企业和雇员来说，非全日制用工有较大的灵活性，

在某种程度上双方能够达到共赢。

劳务用工

对于退休人员，由于他/她们积累了丰富的社会经验和工作技能，成为企业特殊用工的另一

块阵地。考虑到退休返聘人员已经享受基本养老保险待遇，企业应与其签订劳务用工协议，

明确聘用期内的工作内容、劳务报酬、福利待遇等内容。

由于退休返聘人员不具备签订劳动合同的主体资格，因此有关工资、社会保险、年假、经济

补偿金等问题就不再适用，而要考虑约定劳务费、福利待遇、提前解除协议的通知期、争议

解决方式等问题。

兼职用工

员工有原工作单位，但原工作单位同意员工在外兼职的（例如停薪留职等），企业与这类员

工之间建立的关系，称为兼职用工。通常情况下，企业与员工的原工作单位签订借调协议，

约定借调期限、借调工作安短发女人 排、费用支付、社会保险办理、终止借调等内容。操作中，建议

关注在借调协议中是否约定了“借调期间工伤责任的承担”问题，因为根据《工伤保险条例》

的规定，“职工被借调期间受到工伤事西红柿炒鸡蛋 故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用

人单位与借调单位可以约定补偿办法。”

而对于雇员来说，除了与企业另行签订劳务协议，约定劳务工作内容、劳务费、协议期限等

事宜之外，更关心的是在原工作单位的工龄是否连续计算、在企业工作期间是否享有带薪年

假等，这些问题可以单独约定或在有关协议中加以明确。

实习/见习用工

实习和见习，是针对学生而言的，但两者又有所不同。学生毕业前，在企业提供实习服务，

丰富社会阅历的同时获得一定的劳务费，称为实习；而已经毕路由器怎么用 业但是还没有找到就业岗位的

高校毕业海洋主题 生，在企业进行就业见习活动，称为见习。

在签订用工协议时，要关注以下几个问题：

协议形式：实习用工，应签署《实习协议》，实习期通常到学生取得毕业证和报到证之日终

止，之后签署劳动合同；见习用工电脑漏电 ，则签署《见习协议》，期限一般不超过12个月。

费用报酬：实习期间，由企业支付实习津贴（劳务费）。实习期满，给予实习证明；见习期

间，则由见习单位和地方政府提供基本生活补助，见习期间或期满后被见习单位正式录用的，

另行签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。

保险：实习期间，如条件允许，建议购买人身意外保险；见习期间，见习单位无需签订劳动

合同和缴纳社会保险，但需为毕业生办理人身意外伤害保险。

档案管理：实习期间，档案由学校统一管理；见习期间，政府就业服务机构、人才中介将为

见习生免费提供人事档案托管服务。

劳务派遣用工

劳务派遣，属于《劳动合同法》特别章节规定的一种用工形式，是指劳务派遣单位根据用工

单位的需求，为其选拔、派遣员工，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同，负责工资支付、

办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际对员工进行用工管理并向劳务派遣单位支

付管理费用。

典型的劳务派遣形式，常见于外国企业驻华代表机构雇佣中国雇员。随着用工需求的不断变

化，一些企业开始通过劳务派遣形式用工，解决内部岗位编制不足、关键岗位人员临时接替

等问题。

劳务派遣，实际上是三方法律关系：劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣合同》，形成

商务合同关系；劳务派遣公司与员工签订《劳动合同》，形成劳动关系；用工单位向员工发

出Offer，签订《聘用合同》，形成用工关系。在劳务派遣业务中，劳务派遣公司作为员工法

律上的雇主，将员工派遣到用工单位工作，此种用工模式的特点就是劳动关系与用工关系相

分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关

系但无劳动关系。

外包用工

外包用工，通常包括岗位外包和业务流程外包，是指企业将一些重复性、零散的非主营业务

外包给专业人力资源公司，从而降低企业用工管理成本，提高服务质量。在具体操作上，外

包员工与专业人力资源公司签订劳动合同，由人力资源公司选派合适的人选到企业提供现场

支持服务。企业支付给人力资源公司一定的管理费用，后续工作（例如选人、用人、管理等）

交由人力资源公司跟进。

据不完全统计，上海世博会期间，园区外约有4500名员工采取外包形式用工，用于世博轨

道交通及巴士的安检工作。在世博场馆的运营和服务方面，由馆方委托人力资源公司采取

BPO （Business Process Outsourcing）的方式聘用工作人员，约有400余名外包人员服务于

11个世博馆。对于员工外包的用工模式，在国外已经成为一种较普遍的用工形式，在优化

企业人力资源配置、简化企业用工管理流程、降低用工成本等方面起到积极作面痣图女子 用。

与劳务派遣用工形式不同的是，对于人力资源公司而言，外包用工模式下承担的是全部雇主

责任，而劳务派遣模式下承担的是有限的雇主责任。

根据用工形式的不同，是选择签订劳动合同、聘用合同、劳务协议，还是非全日制合同，需

要企业HR在入职环节分析清楚，正确选择适用的版本，避免出现签错版本的情况。相信通

过分析，能够帮助大家理出一些思路，解决困惑问题。如需进一步探讨，或有其他感兴趣的

话题，欢迎与中智法律服务中心的咨询顾问交流，我们共同切磋提高。