职工带薪年休假条例

职工带薪年休假

职工带薪年休假

第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳

动法和公务员法制定本。

第二条、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户

等的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。

应当保证职工享受年休假。职工在年休假间享受与正常工作间一

样的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10

年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。

法定休假日、休息日不计入年休假的假。

第四条职工有以下情形之一的不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1host怎么读 年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

第五条根据消费、工作的详细情况并考虑职工本人意愿统筹安排

职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年

度安排。因消费、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨

1个年度安排。

确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不

安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数应当按照该职工日

工资收入的300支付年休假工资报酬。

第时间的英文缩写 六条级以上地方人民门、劳动保障部门应当根据职权对执行本

的情况主动进展监视检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条不安排职工休年休假又不按照本规定给予年休假工资报

酬的由级以上地方人民门或者劳动胃酸烧心 春夏秋冬的变化 保障部门根据职权责限改正；对作文《出发》 逾

不改正的除责该支付年休假工资报酬外还应当按照年休假工资报酬

的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属

于公务员和参照公务员法理的人员所在的对直接负责的主人员以及

其他直接责任人员依法给予处分；属于其他的由劳动保障部门、门或

者职工申请人民强迫如何加水印 执行。

第八条职工与因年休假发生的争议按照有关法律、行政法规的规

定处理。

第九条门、劳动保障部门根据职权分别制定本的施行方法。

第十条本自2021年1月1日起施行。