青年教师培养方案
为加强我校教师队伍建设,提高青年教师的综合素质,促进青年教师尽快成
为思想过硬、业务精良的教育教学能手,特制订本方案。
一、培养目标:
一年合格、三年骨干、五年成才。
二、培养对象:
毕业分配到我校,教龄在5年(含5年)以下的教师;职称为初级或见习级
的教师。
三、具体要求:
青年教师必须有一名经验丰富、教龄8年以上的老师(骨干教师或学科带头
人)结对指导,并签定指导协议。
(一)指导教师
1、全面关心青年教师成长,教育青年教师忠诚党和人民的教育事业、为人
师表,做一名合格的人民教师。
2、培养青年教师以下几方面的教学能力:
(1)钻研新课标,分析处理教材的能力;
(2)运用语言文字的能力(比较标准流利的普通话,工整、规范的钢笔和粉笔
字);
(3)课堂组织调控能力;
(4)分层辅导学生的能力;
(5)命题和分析试卷的能力;
(6)撰写教学工作总结和论文的能力;
(7)运用现代化技术辅助教学的能力。
3、培养青年教师以下几方面的教育管理能力:
(1)班级组织管理能力;
(2)组织集体活动的能力;
(3)主持班会的能力;
(4)家访的能力;
(5)心理健康教育与政治思想工作的能力;
(6)制订班级工作计划和总结班级工作的能力;
(7)撰写教育论文的能力。
4、指导期以一年为一阶段,为期三年。指导教师要经常给青年教师上示范
课,并作好详细的记录。为了使青年教师尽快提高教育教学水平,指导教师可以
采取亲自听课的方式,也可以请电教组老师全程摄像,课后请全组老师共同点评。
5、指导资料交教学处编辑整理,由校长确认,记入本人业务档案,作为晋
级评职评优、评聘学科带头人或骨干教师的依据之一。
(二)青年教师
1、尊敬指导教师,主动交流,努力增强教育管理能力提高教学水平。
2、积极参加进修和教研活动,如听各级公开课、观摩课、示范课、学术讲
座等。
3、每周至少听课2节,每学期至少上1节汇报课,写出较规范的教学总结
或论文。
4、担任班主任工作或副班主任2-3年。
5、接受指导情况武汉大学占地面积 记入本人业务档案,由校长确自我介绍演讲稿 认,作为考核、转正、评优
评先的重要依据。
四、指导协议:
根据学校的规定和安排,确定由本科组有经验的教师(骨干教师或学科带头
人)为青年教师的指导教师,双方将遵守共同“帮教结对”协议,为学校的发展
作出贡献。指导教师、青年教师双方韩式豆芽汤 签名,学校颁发聘书。
五、评价检查:
学校成立评价检查小组,校长任组长,办公室负责组织协调工作,德育处对
青年教师的班主任工作负责进行定期和随机的跟踪检查,教学处对青年教师的教
学能力培养负责进行定期和随机的跟踪检查,每学年对青年教师的培养情况给出
优秀、良好、合格的评价。
检查项目包括:
1、听课;
2、检查指导教案;
3、检表示红的词语 查每周指导的原始记录;
4、指导教师评语;
(3、4两项每学期期末交教学处存档,作为奖励或工作量量化的依据);
5、教育教学论文或电子课件;
6、公开课录像。
根据以上项目作出综合评价,评价等级分为优秀、良好、合格。
六、奖励:
1、学校按以上评价等级,分别给指导老师和青年教师颁发证书,作为指导
老师评聘骨干教师或学科带头的硬件指标,作为青年教师转正,年度评优评先的
参考。
2、青年教师参加各级教育行政部门举办的各项竞赛获奖,学校将给予适当
的奖励。
3、学校根据检查指导的次数,三年一次性发给指导教师适当的补贴。
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附件1:教师“帮教结对”协议
协议甲方:学校骨干教师 协议乙方:学校
青年教师
一、目的
提高青年教师的综合素质,促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教
学能手
二、原则
1、学校牵线,双方自愿结成帮带关系。
2、双方愿意以坚持党的教育方针、坚持教书育人、提高学生素质、弘扬人
文精神为已任。
3、甲方努力以自己良好的师德、严谨的态度和鲜明的教育教学风格帮带乙
方,做到诲人不倦,尽力使乙方早日成为教育教学有特色、业务过硬的教师。
4、乙方以积极的态度,虚心好学、勇于探索、大胆实践、不断创新,象棋开局讲解 争取
早日成为有特色的业务骨干。
三、任务
1、帮带期为三年,双方都定出具体帮带目标与计划。
2、帮带期间,双方都要加强教育教学理论学习,深入实践研究。相互研究
讨论教育教学活动不少于5次,观摩活动不少于3次。
3、乙方每学期向学校上一次汇报课,写一篇比较深刻的教学反思。一年后
乙方在甲方指导下完成有一篇有价值的论文。
甲方签名: 乙方签名:
______年_____月_隶书福字 _____
日
附件2:福田区外国语学校青年教师培养活动记录表
科组 年 月 日 星期
指导教师姓青年教师姓
名 名
课题(章节)
青年教摘要:
师教学
设计
指导教
师意见
及改进
措施
附件3:福田区外国语学校青年教师学期总体评价表
年度 学期
姓名 学科 任教年级
指导
教师
评语
评价
小组
意见
校长
意见
评价等级:
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