人事部岗位职责

人事部岗位职责

人事部岗位职责（通用6篇）

人事部岗位职责1

1、负责酒店的人力资源整体规划；

2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调

动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

3、负责部门文件及单据的审核；

4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理生日英语怎么说 酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

19、负责处理上级临时交办的事务；

20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

人事部岗位职责2

1、作为院党委的.日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。

2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

3、协助党委抓好对党员元宵节花灯制作方法 、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及

精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，统战工作。

4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调

配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理

等工作。

5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊

津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

8、负责出国人员相关手续的办理。

9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组

织。

10、承办全院院务公开工作。

11、承办全院聘任竞争上岗工作。

12、完成院领导交办的其它临时性工作。

人事部岗位职责3

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管

领导负责；

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、

检查、修订及执行；

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出

改进工作意见和建议；

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各

部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时

组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动

力的浪费；

7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选

拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和

安排；

9、制定劳动人事统计策划怎么写 工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制

劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统

计报告；

10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执

行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11、严格遵守"劳动法"及地方政府四季花语 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招

聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加

班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处

理意见；

15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基相遇作文 础普及教环保小制作 育的同时，

逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相

结合的交替教育提高培训模式及体系；

16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事部岗位职责4

1、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支

持。

2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。

3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。

5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提

供晋升空间。

6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。

7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。

8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各

部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够

落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。

10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。

13、与外部职能单位保持良好关系。

14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

人事部岗位职责5

1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全算术运算 场人员的政治、业务学

习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规

定。大学什么时候开学

3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织

办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和

奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。

4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办

理报批和聃书签发工作。

5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有

关部门做好员工的思想政治教育工作。

6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销

假。

7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报

材料。

8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。

9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审

核。

10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

人事部岗位职责6

1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；

2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章

制度、实施细则和人力资源部工作流程；

3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有

效的配置；

4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；

5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。