开展“清理纠正违规长期借调人员、违规配备秘书、调动工作不转工资关系等问题”专项整治工作情况汇报

XXX县XXX学校开展“清理纠正违规长期借调人员、

违规配备秘书、调动工作不转工资关系等问题”专项整

治工 作 情 况 汇 报

根据《清理纠正违规长期借调人员、违规配备秘书、调

动工作不转工资关系等问题的实施方案》（XX组发〔2014〕

X号）和《XX县机关事业单位“吃空饷”、在编不在岗、返聘

退休人员、编外大量聘用人员专项清理整治工作实施方案》

（X人社函〔2014〕X号）文件要求，现将我校开展专项整

治情况汇报如下：

一、基本情况：

1、学校在编教师141人。其中，在编在岗教师125人、

借调出12人（含支教1人），离休教师4人（按原教育局文

件离岗）。

2、学校因紧缺科任教师而接收借调人员6人。

3、编外聘用人员19人。其中校园保安（系退伍、彩妆步骤

聘用合同人员）2人、门卫（劳动合同人员）2人，学生食

堂炊事员（劳动合同人员）15人。

4、学校在编不在岗教师6人。其中，按照规定办理了

请假手续未停发工资的1人，因在银都学校任教停发工资1

人，按原教育局文件离岗教师4人。 文学家

5、学校未配备领导干部专任秘书（联络员）。

6、学校无返聘退休人员、调动工作未转工资关系人员。

二、具体措施：

1、推广案例 学校领导高度重视整治工作。

1

学校成立了清理在编不再岗人员专项整治工作领导小

组，由学校校长任组长，并在第一时间将相关专项整治文件

精神进行了传达，明确了学校必然会遵网络红人 守清理工作的有关规

定。我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加

强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的

文件精神，要求相关人员认清好习惯伴我成长手抄报 当前的形势，思想上与煎中药的正确方法 上级保

持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。

2、规范教职工考勤制度。

（1）加强教师出勤的监督，实行一周一公布。对于工

作日未签到超过三次以上的教师，办公室将对其进行劝勉；

一个月超过十次未签到的教师，校长室将对其进行谈话。

（2）建立教师晚上留宿学校制度，要求校级领导在校

留宿时间不得低于3个晚上，中层干部不得低于2个晚上，

教职工不得低于1个晚上；否则将视为缺勤一天，扣除其绩

效工资100元。

（3）加大对下班辅导督查的力度，对照下班辅导表，

实行由专任负责考勤，并将考勤结果上报教务处，教务处将

考勤结果每月公布一次。对未能按时下班的教师实行扣除其

相当工作量的绩效工资，并在评优评先中扣除适当分值。

3、及时清理在编不在岗人员。

（1）按照县委、县政府、县教育局清理在编不在岗整

治工作的相关文件，学校办公室人员在规定时间内将学校教

师情况进行摸底，并将摸底情况及时向县教育局作了汇报。

（2）加强对在编不在岗人员沟通。学校办公室专人负

2

责与在编不在岗人员沟通并做了详细记录轴对称教学设计 和通话记录，共联

系多达40余人次。目前在规定时雪景作文300字 间内返岗人员4人，按相

关规定办理了借调手续人员12人。

（3）由教育局统一下文督促其返岗。学校根据与未返

岗人员沟通情况及时上报县教育局，并由教育局统一下文通

知未返岗人员限期返岗，学校派专人将返岗通知送至本人签

字后，将情况再反馈到县教育局，期间共送达返岗通知10

人次。

三、规范教职工管理的建议：

1、推行教职工全员聘任制度。继续实行在职教师一年

一聘的制度。学校在核定的教师职务结构比例内，科学、合

理地设置岗位，从德能勤绩诸方面全面衡量，重实绩，坚持

公开、平等、竞争、择优的原则聘任。异曲同工之妙 颐和园的历史

2、建立转任交流制度。鼓励和组织城区教师到农村学

校或薄弱学校任教，逐步实现教师交流定期化、制度化。

3、完善与聘任制相适应的激励约束机制。学校可以每

月从教职工工资活的部分中拿出一定数额与教职工的实绩

挂钩，根据受聘教师在聘任期内履行岗位职责情况，确定相

应的绩效工资。

XX县第XX中学

二○一四年七月二十日

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