股级干部选拔任用管理办法

股级干部选拔任用管理办法

为科学规范股级干部管理工作,进一步加强和改进股级

干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和

规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工

作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、任职资格条件

1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽

到中专;

2、晋升副股级的,一般应参加工作两年以上；晋升正股

级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上;

3、年度考核结果均为称职以上等次;

4、符合任职回避和干部交流的有关规定；

5、干部身份;

6、具有正常履行职责的身体条件。

二、选拔任用方式及工作程序

1、确定拟调整配备职位

镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开

会议，讨论是否需要补充或调整,对拟调整补充的职位,由党

委以正式文件呈报市委组织部干部科,文件中要写明拟调整

补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情

况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。

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2、确定考核对象

（1）民主推荐。由党委主要领导主持召开民主推荐会。

参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负

责人、村“两委”负责人。参加民主推荐会的人员必须达到

应参加人数的80％以上方可开会。民主推荐会上必须公布推

荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求.与会人员以无

记名方式独立填写民主推荐票。民主推荐的结果一年内有

效。

(2）会议酝酿。召开党委会议,公布民主推荐结果关于保险的知识 ,领导班

子成员充分讨论,依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人

选情况,集体研究确定考察对象。如遇两个以上人选推荐票数

接近且都适合拟任职位要求,可考虑一并做为考察对象.民主

推荐率低于50身体后背经络图 %的一般不得作为考察对象。

3、组织考察

（1）组织考察组.考察工作由党conl 委组织考察组，考察组由

两名以上成员组成,考察组组长应由党委成员担任,考察组成

员一般由组织人事或纪检监察干部担任.

(2)个别谈话。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细

了解考察对象的现实表现.考察中个别谈话对象范围是:一般

为分管领导、机关中层干部、机关单位和村主要负责人、所

在站所成员.

（3）综合汇总。考察组综合分析考察情况，形成考察材

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料。干部考察材料主要包括自然情况、德才表现、存在的问

题、民主推荐结果、考察组意见五方面内容。

4、集体研究

（1）召开党委会议。党委会讨论干部任免事项，必须有

五分之四以上的成员到会,会议时间要提前一天报市委组织

部干部科，并就干部科是否列席会议进行沟通。会议由

党委书记主持。听取考察组关于干部考察情况和调整意见的

汇报。

(2)酝酿和表决。党委委员要依据民主推荐结果、考察情

况、拟任职位特点和具体人选情况，进行充分酝酿.在充分发

表意见基础上，以无记名投票方式进行表决。因故缺席的成

员不另行投票，也不得委托他人代为填票。拟提拔人选获得

赞成票超过应到会委员半数同意方为通过.集体研究干部的

过程和表决结果，要如实记入党委会议记录簿.

5、任前公示

按照公示制的规定,对拟提拔人选集体研究并初步确定

后，要通过多种形式进行公示,公示期为七天。公示的内容为:

拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、

政治面貌、学历和拟任职务等。对公示期间群众反映的问题,

由党委组织调查组进行调查;公示结束，党委根据公示的结

果，作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定。

6、任职和审批备案

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对决定任免的干部，党委书记或副书记要与关于母爱的诗句 干部本人进

行谈话。同时以党委文件行文任免。

需本单位留存备案的材料:呈报文件、民主推荐票、谈话

记录、干部考察材料、公示单及其它有关材料.

需呈报组织部审批备案的材料：干部任免文件、干部任

免审批表、通气表。组织部在干部任免审批表上盖报审章.

7、试用期

按照试用期制规定,新提拔股级干部试用期为一年。试用

期满后，干部本人写出述职报告，党委进行考核.对胜任的履

行正式任职手续；对不胜任的免除其试任职务.

三、机构核定和职数控制

严格按照市编委批准的职位任用干部。

四、年度考核

年末集中对股级干部进行年度考核，考核工作应包括个

人总结、民主测评、综合评定、党委研究、结果反馈五个基

本环节。

五、纪律和监督

选拔任用股级干部，必须严格遵守以下纪律：

1、不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的

职级待遇;

2、不准以领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定

干部任免；

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3、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者

泄露酝酿、讨论干部任免的情况;

4、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关

章程的活动；

5、不准临时动议决定干部任免；

6、不准拒不执行调动、交流干部的决定;

7、不准个人决定干部任免，改变党委会集体作出的干

部任免决定；

8、不准在干部选拔任用工作中保密自查 任人唯亲,封官许愿，营

私舞弊，或者打击报复；

9、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提

拔调整干部，或者干部在调整后，描写生活的句子 干预原任职单位的干部选

拔任用；

10、实行考察工作回避制度。考察组成员与考察对象有

亲属关系的必须回避；

11、借调人员不准在借调单位任职。

六、附则

（1）本办法自下发之日起实行。与上级有关规定相抵

触的，按上级有关规定执行.

（2）本办法由镇组织室负责解释.

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