企业人力资源管理师考试报考指南

企业⼈⼒资源管理师考试报考指南

⼀、考试简介

企业⼈⼒资源管理资格考试是由国家劳动部统⼀组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，⼈⼒资源管理师(国家

职业资格⼆级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为⼈⼒资源管理员（国家职业资格四级）、助理⼈⼒资源管理师（国家职业资格三级）、⼈⼒资源管理师

（国家职业资格⼆级）、⾼级⼈⼒资源师（国家职业资格⼀级）

⼆、报名条件

⼈⼒资源管理员（国家职业资格四级）

（1）具九笔画 有⼤专学历（含同等学历），连续从事本职业⼯作1年以上，经本职业⼈⼒资源管理员正规培训达到规定标准学时数,

并取得毕(警察的故事 结)业证书；

（2）具有⼤专学历（含同等学历），连续从事本职业⼯作2年以上。

（3）具有⾼中或中专学历，连续从事本职业⼯作4年以上，经本职业⼈⼒资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕

(结)业证书；

（4）具有⾼中或中专学历，连续从事本职业⼯作5年以上。

助理⼈⼒资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业⼯作6年以上。

（2）取得本职寒号鸟的故事告诉我们什么道理 业四级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作4年以上。（3）取得本职业四级企业⼈⼒资

源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作3年以上，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并

取得结业证书。

（4）取得⼤学专科学历证书后，连续从事本职业⼯作3年以上。

（5）取得⼤学本科学历证书后，连续从事本职业⼯作1年以上。

（6）取得⼤学本科学历证书后，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕⼠研究⽣及以上学历证书。

⼈⼒资源管理师（国家职业资格⼆级）

（1）连续从事本职业⼯作13年以上。

（2）取得本职业三级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作5年以上。（3）取得⼤学专科学历证书后，

连续从事本职业⼯作7年以上。

（4）取得⼤学本科学历证书后，连续从事本职业⼯作5年以上。

（5）取得硕⼠研究⽣及以上学历证书后，连续从事本职业⼯作2年以上。

⾼级企业⼈⼒资源管理师(具备以下条件之⼀者)：（国家职业资格⼀级）

（1）取得本职业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作3年以上，经本职业⾼级⼈⼒资源管理师正规培训达

到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

（2）具有本专业或相关专业博⼠学位，连续从事本职业⼯作2年以上

三、报名材料

（1）学历证书1份，⾝份证复印件2份；

（2）从事本⼯种连续⼯龄的单位⼈事劳动部门的盖章证明；

⼆、考核⽅案

七、鉴定⽅式

鉴定⽅式

分为理论知识考试和专业能⼒考核。理论知识考试和专业能⼒考核均采⽤闭卷考试的⽅式。理论知识考试与专业能⼒考核均实

⾏百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。⼆级企业⼈⼒资源管理师还须进⾏综合评审。

鉴定⽅法

企业⼈⼒资源管理师⼆级、三级和四级职业资格的鉴定，按图表标题 照鉴定考核⽅案的要求，包括理论知识考试和专业能⼒考核两个基

本部分。此外，企业⼈⼒资源管理师⼆级还需进⾏综合评审。

第⼀部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采⽤单选(试题题⼲下有A、B、c、D四个选项，其中包含⼀个正确答案)与

多选(试题题⼲下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题⽬，考试的内容包括

《企业⼈⼒资源管理师(基础知识)》《企业⼈⼒资源管理师(⼆级、三级、四级)》和《企业⼈⼒资源管理师(常⽤法律⼿册)》中

所介绍的相关知识和能⼒要求。考试涉及的各个部分内容及其所占⽐重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细⽬表以及《职业

标准》第34页中“4．精密的反义词 ⽐重表”。考试的题型、题量、配分⽐例参见当年的鉴定考核⽅案。

第⼆部分专业能⼒的考核时问不少于120分钟，考试⼀般采⽤简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、⽅案设计

题等类型的主观题⽬，考试的内容是《企业⼈⼒资源管理师(⼆级、三级、四级)》和《企业⼈⼒资源管理师(常⽤法律⼿册)》

中所阐述的相关知识和能⼒要求。考试涉及的各个部分内容及其所占⽐重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细⽬表以及《职

业标准》第34页中“4．⽐重表”。考试的题型、题量、配分⽐例参见当年的鉴定考核⽅案。

⼋、通过率

前⼏年企业⼈⼒资源管理⼈员职业资格认证开展得如⽕如荼，就2004年，⼈⼒资源管理师的报考⼈数就达到两万⼈，通过率

也普遍较⾼，平均达到50%以上，⼈⼒资源师考试通过率在40%左右，⼈⼒资源管理员和助理⼈⼒资源管理师通过率房屋退税 为60%～

70%。

随着⼈⼒资源管理师、助理⼈⼒资源管理师、⼈⼒资源管理员三个级别的教材发⽣重⼤的改变，知识框架结构与原来的区别虽

然不⼤，但整体难度有了较⼤幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是⼈⼒资源管理师，其难度有向⾼级⼈⼒管理师

靠拢的倾向，这⽆形中给考⽣带来较⼤的压⼒。随着考务制度的逐步规范和严格，⼈⼒资源管理师的考试通过率在逐年下降，

⽬前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

九、论⽂格式

论⽂撰写

（⼀）论⽂选题

论⽂采取考⽣⾃选题⽅式。选题应根据国家职业标准要求，参足球运动员英文 考培训教程，同时结合考⽣所在单位或有关⾏业实际⼯作的情况

⾃⾏拟定。

（⼆）论⽂撰写要求

1.必须由考⽣独⽴完成，不得侵权、抄袭，或请他⼈代写。

2.如⽆特殊说明，论⽂字数原则上职业资格⼆级不少于3000字，职业资格⼀级不少于5000字。

3.论⽂所需数据、参考书等资料⼀律⾃⾏准备，论⽂中引⽤部分须注明出处。

4.论⽂⼀律采⽤A4纸打印，⼀式5份。

5.考⽣应围绕论⽂主题收集相关资料，进⾏调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以⽂字、图表等⽅

式组织到论⽂之中，形成完整的论⽂内容。

6.论⽂内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

（三）论⽂格式要求

1.论⽂由标题、署名、摘要、正⽂、注释及参考⽂献组成。

2.标题即论⽂的名称，应当能够反映论⽂的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒⽬和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论⽂的主要内容，⼀般不超过300字。

4.注释是对论⽂中需要解释的词句加以说明，或是对论⽂中引⽤的词句、观点注明来源出处。注释⼀律采⽤尾注的⽅式（即在

论⽂的末尾加注释）。

5.论⽂的末尾须列出主要参考⽂献的⽬录（见表2）。

6.注释和参考⽂献的标注格式为：

（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份⽇期、版次的顺序标注。

（4）⽹页：按作者、篇名、⽹页、年份⽇期的顺序标注。

（四）论⽂提交要求

提交论⽂时，⼀律装⼊⽂件袋并贴封。⽂件袋封⾯格式和论⽂⾸页格式应统⼀.

⼗、答辩时间

（1）论⽂答辩时间⼀般在考试结束后，⼀个⽉之内进⾏。考⽣需携带本⼈⾝份证和准考证参加答辩。

（2）答辩的主要程序分为：书⾯答辩和⼝头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书⾯答辩为准）

⼗⼀、准考证领取

考前1周发准考证。

（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论⽂或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成

绩合格。可获得中华⼈民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中⼼颁发国家职业资格证书）

⼗⼆、考试证书

证书⼀般在成绩公布2个⽉后发放。

按照“社会效益第⼀，质量第⼀”的原则，职业资格双认证培养的英语 ⼯作在⾃愿参加的前提下，实⾏全国统⼀标准、统⼀教材、统⼀命

题、统⼀鉴定时间、统⼀证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实⾏统⼀编号登记

管理和国家劳动部官⽅⽹站⽹上查询，是相关⼈员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记⼊档案、全国通

⽤。

⼗三、报考⽅式

（1）考前培训：根据个⼈的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

（2）鉴定申报：符合申报条件的⼈⼒资源管理⼯作⼈员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考⽣资料并组织

参加全国统考鉴定。