2017公务员27个等级14个职称，对应工资表

2017公务员27个等级14个职称，对应⼯资表

公务员及参照公务员管理⼈员⼯资改⾰⽅案

⼀、基本⼯资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副

部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级⼗周年按正科级对待;正科级⼗周年按副处级对待;副处级⼗周年

按正处级对待;正县级⼗五周年按副厅对待;副厅级⼆⼗周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本

⼯资。

⼆、⼯龄⼯资:

每年60元,以虚年计算,按⽉发放。三年⼀调。

三、奖励⼯资:

每⽉300元,年度考核不合格者次年1⽉停发,直⾄考核合格的次年1⽉继续发放。三年⼀调。

四、补助⼯资:

1、车补,随⼯资每⽉发放,标准=基本⼯资5,逢⼀进⼗。

2、取暖补助,⼀年发放⼀次,标准=基本⼯资3,逢⼀进⼗。

3、出勤补助,正常上班每天30元,⽆顾不⾄每⽇扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假⽇等0元。三年

⼀调。

4、⼭区补助,农村和⼭区公务员享受⼭区补助,标准=基本⼯资10,按⽉发放,三年⼀调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别⼯资。

除养⽼、医疗补助按现⾏政策执⾏外,公积⾦、独⽣⼦⼥费等⼀切现⾏补助全部废⽌。

五、新参加⼯作⼈员基本⼯资确定⽅法:⾼中、技校、中专以办事员确定;⼤专以科员确定;本科以副科级确定;硕⼠以正科

级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理⼈员退休⽣活费=退休前⼯资80%。三年⼀调。

七、机关⼯⼈⼯资改⾰⽅案适时公布

【附：各级公务员职务及⼯资标准表】

公务员职务级别⼯资标准表

1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档

⼀级35

⼆级2775335034953640

三级25303510

四级229828342978

五级246安全管理论文 6259827363258

六级830043乳核内消液 130

七级427622880

⼋级22部编版小学语文 54126dq冰雪皇后 50

九级8823382438

⼗级4187619682

⼗⼀级272

⼗⼆级5262065

⼗三级616921986

⼗四级938261835

⼗五级859924989914441504

⼗六级786847908969581579

⼗七级719776833890947913461403

⼗⼋级6587117648178709239764

⼗九级6026517007497988478969459941

⼆⼗级5515966416867317768218669119561001

⼆⼗⼀级504545586627668709750791832873

⼆⼗⼆级461498535572609646683720757

⼆⼗三级422455488521554587620653

⼆⼗四级386416446476506536566596

⼆⼗五级352380408436464492520

⼆⼗六级320347374401428455

⼆⼗七级290316342368394420

各级公务员职务及⼯资标准表

改四季桂花树 ⾰历程

第⼀次改⾰。1956年6⽉16⽇,国务院通过了《关于⼯资改⾰的决定》,将政府⼯作⼈员的⼯资分为30级。同时为反映出

各地⽣活成本差异,全国被分为11个⼯资区,第11类区⼯作⼈员⼯资⽐第1类区同级别⼈员⼯资⾼出30%。然⽽由于当时

主流观念对于物质报酬持否定态度,此后的⼯资管理并没有完全按照上述“决定”进⾏,原定于1957年的⼯资升级也没有如

期举⾏。

第⼆次改⾰。1985年,中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案》。这项被称为“结构

第⼆次改⾰。1985年,中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案》。这项被称为“结构

⼯资制”的改⾰调整了1956年⼯资制度中不区分具体项⽬的做法,规定机关和事业单位⼈员⼯资由四部分组成。

第三次改⾰。1993年的《机关⼯作⼈员⼯资制度改⾰⽅案》明码头英语 确提出,新⼯资制度要防⽌⾼定级别、⾼套职务⼯资等不

良现象。与此同时,不再划分⼯资区,⽽是引⼊了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要

体现各地⾃然地理环境等差异;后者⽤于补偿机关⼯作⼈员在不同地区⽣活成本,地⽅政府可根据⾃有财⼒发放此类津

贴。

第四次改⾰。2006年6⽉14⽇,《国务院关于改⾰公务员⼯资制度的通知》出台。⽂件在“改⾰的原则”部分强调, 要有效

调控地区⼯资差距,逐步将地区⼯资差距控制在合理的范围内。这次改⾰除了要求完善津补贴发放制度外,也对基本⼯资

结构做了调整:基础⼯资和⼯龄⼯资不再保留,级别⼯资权重有所加⼤。

第五次改⾰。根据2013年2⽉国务院转发的《深化收⼊分配制度改⾰若⼲意见》⼯作任务,⼈⼒资源和社会保障部正在研

究制定公务员薪酬体系改⾰⽅案。此次改⾰的重点是提⾼基层公务员待遇,有两个主要任务:⼀是规范公务员地区附加津

贴制度;⼆是完善职务和职级并⾏的薪酬制度。新⼀轮公务员薪酬改⾰将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,

⽽且注重从制度设计上来找出路。

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