2022年最新劳动法裁员赔偿标准

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2022年最新劳动法裁员赔偿标准

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新劳动法裁员赔偿

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)

用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商全都

的;(四)用人单位经济性裁员的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设个月工资，再乘以工龄系数。待通知金根据上个

区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月月工资计算。新劳动法是2022年颁布实施的。

平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工对以前工护理实习总结 龄的是不产生朔及力的。

月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 劳动合同到期不续签

的年限最高不超过十二年。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应

几年的合同不重要,重要的是工作了多长时当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持

间。根据劳动者在该单位的实际工龄支付经济补或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动

偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个一项规定终止固定期限劳动合同的;

月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动 调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合8画的字

者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工同

资作为待通知金。经济补偿金根据解除劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规

前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用

补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

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(一)用人单位与劳动者协商全都的; (八)劳动者患病素排骨 或者非因工负伤，在规定的 (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观流星英语

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由人员管理方案 用人经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

件的; 单位另行支配的工作的; 的。

(三)劳动者严峻违反用人单位的语文句子 规章制度的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 孕产期符合条件签无期限合同

(四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单整工作岗位，仍不能胜任工作的 草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列

位造成重大损害的; (十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位连续工作满2022年，劳动者提出订立无固定期

系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无

者经用人单位提出，拒不改正的; 议的; 固定期限劳动合同。这三种情形是：(一)从事接

(六)因劳动合同法其次十六条第一款第一项 (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职清汤羊肉 业

关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，整的; 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

使用人单位在违反真实意思状况下订立或者变 (十二)用人单位生产经营发生严峻困难的; 观看期间的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的

更劳动合同，致使劳动合同无效的; 女游戏名 (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(七)劳动者被依法追究刑事责任的; 式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 有养老保险可终止无期限合同

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针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者

规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需

之一的，无固定期限劳动合同终止。 劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并担当双要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务

这五种情形是：(一)劳动者开头依法享受基方商定的违约责任，用人单位无需担当劳动者的派遣单位不得与被派遣劳动者商定试用期。

本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡，或者被人民医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。 草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被

法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被 草案还规定，劳动者自用工之日起1个月内派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得

依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣

责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散日书面通知劳动者终止童年精彩片段摘抄 劳动关系，无需向劳动者单位。

的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。 支付经济补偿。

一月内不签合同终止劳动关系 劳务派遣单位不得招兼职人员

草案规定，依法成立的会计师事务所、律师 依据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制

事务所、基金会等组织，属于劳动合同法其次条用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至

第一款规定的用人单位。 用工单位从事非全日制岗位工作。

依据劳动合同法实施条例草案其次章“劳动 草案规定，用工单位一般在非主营业务工作

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