(完整word版)公开选拔科级领导干部考察工作方案

公开选拔科级领导干部从严治党心得体会 考察工作方案

公开选拔科级领导干部考察工作在外面英文 方案

根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要

求，制定本方案。

一、指导思想和原则以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指

导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照

《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作

暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的反对校园暴力 干部考察办法，结合

本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强

监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表

现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依

据。考察工作坚持以下原则：

1、党管干部原则；

2、德才兼备原则；

3、群众公认原则；

4、公开公正原则；

5、好中选优原则。

二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：

1选

1、2选

1、3选

2、4人以上选3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市

局党组研究决定考察对象。

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三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关

系等，具体内容如下：

（一）思想政治素质。

一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和

政治敏锐性；

二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯

彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；

三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、

权、利的考验；

四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意

识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心

理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是

否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观

点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创

新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的

能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

（三）工作作风。

一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；

二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的

情况；

三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能

否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；

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四是考察干部的团结协作精汇仁肾宝片说明书 神，看其相容性如何，能否与合

作共事，包括与自己有不同意见的一道工作。

（四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观

要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体

作用等。

（五）廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传

统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈

和社交圈的情况。

（六）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思

路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提

拔是否同意等。四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人

教科组织实施。

（一）公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方

案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。

（二）组织考察

1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察

对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治担任。

2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和

考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。

3、实施考察

（1）工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情

况，形成书面工作总结（201X字左右）。

（2）个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范

围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，压滤机滤布由

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考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。

考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采

取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

（3）撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出

考察材料，考察组成员集体签名。若考察对象经查实在思想政治素

质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人

真实情况的，实行一票否决。

（三）体检由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康

检查。

（四）汇报考察组向市局党组汇报考察情况。五、时间安排考察

工作于7月6日开始,7月17日结束。附件：

领导干部考察任用民主测评表201X年七月三日附件：

领导干部考察任用民主测评表被测评人:序号测评项目优 秀良 好

一 般较 差差1政治素质2理论素养3决策能力4创新能力5业务能

力6协调能力7合作精神8表达能力9勤政敬业10工作实绩11廉洁

自律12品德作风13公众形象推 荐 意 见同意不 同 意弃权《公开选

拔科级领导干部考察工作方案》

附送：

公开选拔领导干部工作暂行规定

公开选拔领导干部工作暂行规定

第一章上苏州 宝宝手脚冰凉 总则第一条为进一步完善公开选拔领导干部制度，提高公

开选拔领导干部工作的科学化水平，根据《党政领导干部选拔任用工

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作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《深化干部人事制度改革

纲要》的有关规定，结合我市实际，制定本规定。第二条公开选拔领

导干部工作必须坚持《干部任用条例》规定的6项原则。第三条本办

法主要适用于选拔任用市委和县（市、区）委管理的党委工作部门、

政府工作部门、群团组织及法院、检察院的领导成员。公开选拔任用

的领导干部，需要履行法律程序的，按有关法律规定办理。涉及国家

安全、重要机密的职位，法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列

为公开选拔的范围。第四条遇有下列情形之一，一般应当进行公开选

拔：

1、为改善领导班子结构，或者领导班子职位空缺较多，需要集中

选拔的； 中国十大名校最新排名

2、领导职位出现空缺，本单位暂无合适人选的；

3、选拔专业性较强职位的领导干部的。第五条凡需公开选拔的职

位，应适当扩大公开选拔的比例，逐步达到公开选拔任用的领导干部

占新提拔的同级领导干部总数的三分之一左右。第二章公开选拔的程

序和方法第六条公开选拔领导干部采取公开报名与考试、考察相结合

的办法，一般应按下列程序进行：

1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法；

2、报名与资格审查；

3、统一考试；

4、组织考察，研究提出人选方案；

5、党委集体讨论决定拟任人选；

6、对拟任人选进行公示；

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7、根据公示结果决定是否任用。除尘滤布第七条制定公开选拔领

导干部实施方案，通过报社、电台、电视台等新闻媒体向社会发布公

告，公布公开选拔的职位及职位说明、报名范围、报考人员的资格条

件、基本程序和方法，广家庭教育论文 泛宣传，动员符合条件的人员参与竞争。第

八条根据选拔职位的层次、任职要求和国家有关政策，合理确定报名

人员的范围。报名范围一般不超出干部管理权限所涉及的区域。选拔

专业性较强的领导干部时，报名范围可适当扩大。第九条公开报名采

取组织推荐、群众推荐、个人自荐、领驾驶员职责 导干部署名推荐等方式进行。

第十条报名人员的条件和资格应当符合《干部任用条例》第六条和第

七条的规定。企事业单位的报名人员，除应具备与报考职位所要求的

任职资格条件外，还应具备国家正式干部身份。对有特殊要求的职

位，在公开选拔领导干部实施方案中予以注明。第十一条严格按照公

布的职位和资格条件，对报名人员进行资格审查，符合条件的，方可

参加考试。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可适当放宽职

级、任职年限等任职资格和条件。压滤机滤布厂家第十二条统一考试

分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理

论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用这些理

论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试

者在领导能力素质、心理和个性特征等方面，对选拔职位的适应程

度。必要时，还可以进行心理素质测试。笔试、面试的命题工作根据

《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》和选拔职位的需要

进行。命题前应进行职位分析，增强命题的针对性，并根据职位层次

合理确定主观性cp是什么意思 试题和客观性试题的比重，尽可能做到试题范围宽窄

适度，容量大小适宜，难易程度适当。笔试和面试按干部管理权限自

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行组织，也可由市委组织部根据各县（市、区）公布的公开选拔的职

位统一组织。第十三条在公开选拔领导干部过程中，参加笔试、面试

和进入考察的人员应有一定比例，并严格按考试成绩确定参加下一轮

竞争的人选。参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不少于10：

1。如少于这一比例，相应职位一般不再列入公开选拔的范围。参

加面试的人数与选拔职位的比例一般为5：

1。少于这一比例的按笔试成绩实际进入面试的人数确定。考察对

象应根据面试成绩从高分到低分择优确定。列入考察对象的人数与选

拔职位的比例一般为3：

1。少于这一比例的按实际人数确定。第十四条考察人选确定后，

由组织部门派出考察组，按照《党政领导班子和领导干部考察实施办

法》的规定，对考察对象进行全面考察。对参与同一职位竞争的人

选，一般应由同一个考察组考察，以便在纵横比较中对考察对象做出

客观公正的评价。第十五条考察后，组织部门在认真听取考察组汇报

和征求有关方面意见的基础上，研究提出任用意见，按干部管理权限

及规定的程序，提请党委集体讨论决定。公开选拔某一职位没有合适

人选的，可以空缺，也可从报考其他职位符合条件的人选中统一调

配。第十六条正式任命前，应将拟任人选在一定范围内公示。根据公

示结果做出是否任用的决定。第三章公开选拔的纪律和要求第十七条

要严格执行干部工作纪律。公开选拔领导干部的命题、考试、评卷及

考察、任用等环节要严格保密。违反干部工作纪律的要严肃查处。第

十八条公开选拔领导干部要按规定的程序进行，注意整合资源，降低

选拔成本，提高工作效率。第十九条对参加公开选拔领导干部考试，

成绩合格并经组织考察确认德才兼备的干部，如因职位或职数限制暂

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时未能任用的，纳入后备干部队伍进行培养，条件成熟时，应及时提

拔任用。第四章附则第二十条公开选拔市委和县（市、区）委管理的

企事业单位领导干部时，可参照本办法执行。第二十一条本办法由中

共白山市委组织部负责解释。第二十二条本办法自印发之日起施行。

（此文件已于201X年4月15日白山发[201X]15号发）《公开选拔领

导干部工作暂行规定》

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