劳动合同到期不续签的补偿方法

更新时间:2023-04-21 16:55:15 阅读: 评论:0


2023年4月21日发(作者:肠内营养并发症)

劳动合同到期不续签的补偿方法

劳动合同到期不续签是经常碰的到问题,关键是是否进展经济

补偿,如何补偿,根据我的执业经历如下:

漂亮男孩英文 一、如果单位不续签,需要进展经济补偿。

二、如果员工不续签,要看详细情况

又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,

员工仍然不续签的,那么不进展经济补偿。2、如果单位降低原来劳

动条件,员工不续签的,那么单位还要进展经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅

仅是工资,如工作环境,福利水平等。

三、如果不续养胃粥的做法 签,如何进展经济补偿,补多少

实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满

一年补一个月工资;第二种认为从20XX1月有关感恩的名言 1日起满一年补一个

月宋江的故事情节 工资。

笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该

分为两个部分计算,20XX11日之前的应该适用原《劳动

法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进展经济补

偿;第二部分是20XX11日之后的,根据《劳动合同法》规

定,需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,那么其对

20XX11日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观

点是正确的,事实,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观

点进展裁判的。

20XX11日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期

满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不

续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进展经济补偿,补偿的

数额为从20XX11日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定,有以下情形之一的,用人单位应

当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件做文明学生 续订劳动合

同,劳动者不同意续订的情形外鱼漂 ,依照万里阳光 本法第四十四条第一项规定

终止固定期限劳动合同的;

《劳动合同法》第44条规定,有以下情形之一的,劳动合同终

止:

(一)劳动合同期满的;

从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更

好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予

员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一

年计八年级历史 算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济月华裙 补偿,起算年限为:自20XX

11日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同

法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在羊肉炖豆腐 本法施行后解除或者

终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年

限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单

位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。


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