最新人力资源部工作职责

最新人力资源部工作职责

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家

解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职

报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文

等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!

Download tips: This docu牙齿松动是什么原因 ment is carefully compiled by this editor. I

hope that after you download it, it can help you solve practical problems.

The document can be customized and modified after downloading, plea adjust

and u it according to actual needs, thank you!

In addition, this shop provides you with various types of classic sample

essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter,

contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials,

other sample essays, etc. I want to know Plea pay attention to the different

format and writing styles of sample essays!

第 1 页 共 6 页

最新人力资源部工作职责

最新人力资源部工作职责（精选5篇）

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且

对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

下面是本店铺为大家整理的关于最新人力资源部工作职责，如果喜欢

可以分享给身边的朋友喔!

最新人绿色壁纸图片大全 力资源部工作职责（精选篇1）

岗位职责：

1、执行并完善自己管辖部门的人事制中秋节礼物 度与计划，培训与发展，

绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核

等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利

等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

第 2 页 共 6 页

最新人力资源部工作职责（精选篇2）

1、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人

事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状

况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企

业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照

企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数

据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

3、开展员工培训需求调查并汇总调查湖南地名 结果，制订人力资源专业

培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和

完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之

相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，

并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训

计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加

高效的开展与实行。

4、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、

协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，

寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进

行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积

极的员工关系。

5、根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、

安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。

第 3 页 共 6 页

按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作

提出意见。

6、负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，

督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，

落实奖惩措施。

7、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会

务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好

关系。完成好领导交办的其他事项。

最新人力资源部工作职责（精选篇3）

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日

常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬

体系和绩效激励体系制定并负责实施;

3、根据公教育的特点 司整体发展战略，组织修定各项人力资源春节剪贴画 规划，使公

司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时

积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考

核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理

过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

第 4 页 共 6 页

8、完成领导交办的其他工作。

最新人力资源部工作职责（精选篇4）

1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执快乐的节日作文

行规划;

2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过

各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培

训效果;

4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，

激励员工、达成最终绩效指标;

5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

6、规范劳动制度，完善用工流程;

7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、

工商年检与变更、资质证照等工作。

最新人力资源部工作职责（精选篇5）

1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘

渠道满足公司的人才需求;

2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;

3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理;

4、员工信息档案维护更新;

5、员工考勤管理;

第 5 页 共 6 页

6、员工绩效考核管理;

7、社保公积金相关事项对接;

8、完成上级交办的其他工作任务。

第 6 页 共 6 页