劳动者如何证明实际工龄

劳动者如何证明实际工龄

1、就业登记证：离职时要关注

就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证。凡幼儿儿歌大全 是正规企业，在员工

入职及离职时，都会将该员工的合同信息，及时送到当地劳动就业登记部门，办理有关手

续。入职有用工，离职有退工，这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的年限，

也是最有效显示员工工龄的方式之一。因此不论本地或外地户籍的员工，在离职时，都应

关注下你在原单位工作的记录是否都在就业登记证上显示清楚了。

2、社保缴费记录：网上查询

按照国家相关规定，企业应在员工入职始为员工办理社保缴纳手续，在该单位工作时

间应等同于员工缴纳社会保险时间，因此社保缴费记录也是记录员工工龄的有效证据之一。

当你需要提供本人工龄证明时，也可登录苏州市社会保险基金管理中心网站，输入本人社

保个人编号及身份证号码，即可查询出历史缴费记录，以证实本人工龄年限。

3、人事档案：可提供工龄证明

一份完整的人事档案史书 ，应涵葬礼鲜花 盖当事人自学校开始到历任企业工作的全部相关资料信息。

特别是规范化的企业，在管理或托管员工人事档案时，都会定期将员工在该企业工作的相

关资料八笔画的字 及时归入个人档案中去。特别是工龄时间较长的员工，由于历史原因，就业登记证

或社保缴费记录都未能保存完整或提供完全的，就更应当关注好个人人事档案的材料是否

完整。因此，完整的人事档案也是提供工龄证明的重要方式之一。

我国《职工带薪年休假条例》中明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，

年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法

定休假奇异恩典歌词 日、休息日不计入年休假的假期。”

由此可见，年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假

的天数。而且，这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。

可实践中却经常发生，部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利，漠视劳婴儿上火 动者的

累计工作年限，只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年

休假。对于从其他单位美国小说 新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工

在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复

函》人社厅函[2021]149号规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用

人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以

上的情形。

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