人力资源六大模块和八大模块

人力资源六大模块和八

大模块

餐饮管理知识 The document was finally revid on 2021

人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福

利、绩效管理、员工关系。

现如今随着市场经济及实际工作需要，人力资源由原六大模块已上升

为八大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与

实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。

一、人力资源规划：

1、组织机构的设置；

2、企业组织机构的调整与分析

3、企业人员供给需求分析

4、企业人力资源制度的制定

5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、人力资源的招聘与配置：

1、招聘需求分析

2、工作分析和胜任能数与形教学视频 力分析

3、招聘程序和策略

4、招聘渠道分析与选择

5、招聘实施

6、特殊政策与应变方案

7、离职面谈

8、降低带水的词语 员工流失的措施

三、人力资源培训和开发

四、

五、1、理论学习

六、

七、2、项目评估

八、

九、3、调查与评估

十、

十一、4、培训与发展

十二、

十三、5、需求评估与培训

十四、

十五、6、培训建议的构成

十六、

十七、7、培训、发展与员工教育

十八、

十九、8、培训的设计、系统方法

二十、

二十一、9、开发管理与企业领导；开发自己和他人

二十二、

二十三、10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理：

1、绩效管理准备阶段

2、实施阶段

3、考评阶写日记的格式 段

4、总结阶段

5、应用开发阶段

6、绩效管理的面谈

7、绩效改进的方法

8、行为导向型考评方法

9、结姓汪的名人 果导向型考评方法。

五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）

六、

七、1、薪酬

八、

九、2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调给闺蜜的生日祝福 查、薪酬计划、薪

酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）

十、

十一、3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补

充养老保险和补充医疗保险的设计）

十二、

十三、4、评估绩效和提供反馈。

六、人力资源的员工和劳动关系： 飞机票退票扣多少钱

1、就业法

2、劳动关系和社会

3、行业关系和社会

4、劳资谈判

5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作

环境促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）

七、人事管理

包括员工入职手续、员工猫翘尾巴 信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人

力资源的重要组成。

八、职业生涯管理

职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企

业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措

施。良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确

而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教

育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相

关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较

成熟、完善的职业生涯规划体系。