【面试达人】面试官问：“在过去的工作中，你做过最有成就感的事情是什么？”

【⾯试达⼈】⾯试官问：“在过去的⼯作中，你做过最有成就感的事情是什么？”

考察重点：

1.从正向对候选⼈胜任岗位的能⼒进⾏评价，通过询问过去的成就事件，可以帮助深⼊评价候选⼈的⾏为风格、⼼智模

式等。

2.⼀个⼈过去的⾏为是预测其未来⾏为的最佳指标，⼀个获取过成就的⼈，⽐从未获得过成就的⼈，常常具有更强的能

⼒。

3.成就感来源三毛作品集 ，来⾃于谁，来⾃于什么类型的活动，来⾃于活动的哪个部分；成就事件的类型：累萨德是什么意思 积型（长期努⼒）、

爆发型（短期努⼒）、计划型（计划获得）、偶然型（机会获得）。

回答思路：

1.符合社会主流价值的，有积极意义的。

2.⽤SMART原则进⾏分析梳理，挖掘闪光点。

3.在回答时，⼀定要对事件中的具体⾏为、想法和感受文化理念 、结果进⾏阐述，避免⼀般化和通常化的回答。

案例分享：

案例⼀

来看看应届毕业⽣梁平的回答：“我觉得最有成就感的是我⼤⼀辩论⽐赛获得冠军，当时系⾥共有6⽀队伍参赛，实⼒都

⽐较强，我们⼩组对辩论流程和技巧都不熟，作为四辩，我⾃⼰主动整理资料，带领⼤家熟悉辩论流程白樱花 ，⼩组训练，根

据每玄关隔断效果图 个⼈的特点，分配任务掌握辩论技巧，有个⼈觉得应付了事，我跟她深谈了⼀次，⿎起她的信⼼。当时记得每天等

别⼈上完⾃习后我们四个在教室训练，每次训练到12点多，通过不懈的努⼒和良好的发挥，最终赢得冠军。””从中我学

会了找资料、⼈员组织和⼯作分配、如何有技叶熙祺 巧地讲话等经验，收获很多。”

案例⼆

毕业⼀年多的张友强去应聘⼀家电⼦公司的销售主管职位，⾯试官问出这个问题后，张友强回答：“我上⼀份⼯作是做

置业顾问，其实就是卖房⼦的，当时刚毕业没多久，⾃⼰⼯作之余，就琢磨楼盘怎么定价，我⽤excel做了⼀个定价计

算模型，从思路到公式应⽤都是⾃⼰琢磨⾃⼰学习的，做决策时⼀个调整可以马上看到各类统计结果，并且清晰的体现

整个项⽬的张润娥 价格结构。当时的领导已经做了很多年地产，仍然让她赞叹不已。后来整个公司以这个计算模型为基础做了

统⼀的线上定价系统。公司也奖励我5000元钱，评为年度优秀员⼯。