弗隆的期望理论

佛2011奥斯卡 隆的期望理论

期望理论最早是由美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作与

激励》一书中首先提出来的。期望理论认为人们在预期他们的行动将

会有助于达到某个目标的情况下才会被激励起来去作某些事情以达

到这拉网捕鱼 个目标。

一、期望公式

佛隆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。

这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的

动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值

（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：

M=∑V*E

其中：M----激发力量. V-----目标效价E-----期望值

二、期望模式

怎样使激发力夸女孩子漂亮的成语 量达到最好值，佛隆提出了人的期望模式：

个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬黑板上的记忆作文 ）—→个人

需要

在这个期望模式面试中的自我介绍 中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。

1、努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望

值。期望值又取决于论文例文 目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾

向，及个人的社会地位，别人对他的期望等社会因素。即由目标本身

和个人的主客观条件决定。

2、绩效与奖励关系。人们总是期望在达到预期成绩后，能够得

到适当的合理奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等。组织的目标，如

果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，积极性就会

消失。

3、奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要，

要考虑效价。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，最大限度的蜜蜂简笔画 挖

掘人的潜力，最有效的提高工作效率。