hr最满意的离职原因

面试中离职原因怎么回答比较好

在面试中问面试者离职原因可以作为全面判断面试者的参考因素。

通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，今天小编整理

了面试中离职原因怎么回答比较好，大家一起来看看吧!

面试中离职原因怎么回答比较好1

究竟如何回答，HR才会比较满意?

正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答

反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格

和风格做出不利于你的判断。

原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因

为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的

才能经得起背景调查。

原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会

暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，

“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次

分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而

新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能

表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，

做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表

达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是

表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，

不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要

符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规

则，行业衰退，想提前换个新领域12英文怎么读 等。

思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，

对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，

但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客

观。

特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以

不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技

能需求等，面试者可牛尾汤怎么做 坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，

职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下

坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

比较避讳的离职原因

1

因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作

的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫

的离职，对你做出负面判断。

2

因为分配不公平而离职。绩效工资、吃什么补肝养肝 浮动奖金等是很多企业用来

刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工

资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别

人隐私的嫌疑。

3

因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具

备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所

欠缺，没办法很好的融入群体。

4

因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多

种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的

适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行

事。

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“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”

这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能男士健身 从中获得很多关于

你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、

生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，

有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。现代企业讲求

团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的

胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心

境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计

较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去

的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物

质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的

措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失

去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人凑泊 打交道。

假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在

遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动

与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的

不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场鞋店英语 化程度的提高，

无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适

应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人

等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言

相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

离职原因的填写指导

不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，

与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，

以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、

单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有

一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的

单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎

话被揭穿，工作是肯定没有了。

可以填写如下原因:

1。单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，

很多好的机会总轮不到自己;

2。你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为

是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能

力。

3。原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

4。公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行

解释。

注明:前2条是绝对不会有问题，曾经实验过;

后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，

就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，

如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问

题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更

小。

无论怎样的离职原因，希望你到了新的单位好好工作，一切顺利!

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一、正面回答，不要搞得太理论化

离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司

的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是

中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打

交道。

二、直言相告，切莫胡编乱造

很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回

答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答

的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

以下是举几个适合说出口的离职原因：

1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城

市发展。

2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。

3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。

虽说现在大多数求职者对于这个离职原因的回答，或多或少参杂

一点水分，这百分比怎样计算 样做的目的也是为了获得工作。但如果经常抱着这样的

求职心态，终有一天会被HR识破，这不仅阻碍了你的职场发展之路，

所以对于每次的离职原因需詹雯婷 要适当反省一下，不要把全部责任归结到

用人单位，相信一定会为你的面试加分。

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跳槽的目的，正常来说应该是加薪、晋级、换行一个字的微信名 ，理论上三者都

占才好，实际中只要有一个能满足，就算成功跳槽。

那么，对于企业招人来说，它要求“本科学历5年以上相关岗位

工作经验”，请问这5年以上的工作经验哪来的?显然是从别家那里学

来的，所以，从本质来说，招人就是挖人，目标就是从其他公司离职

过来的人。

所以，企业最关注的，是与这个职位相关的技能以及你的综合职

业素质;至于你之前的历史，包括跳槽的原因、上家离职的原因，都不

是企业关心的主要矛盾。

由此可见，我们往往过分看重了这个次要矛盾。企业早就准备好

了你的跳槽，甚至用更高的工资、各种福利、美好前程来诱惑你离开

上家，你跳槽过来，它又怎会计较你离开是啥原因呢?只要没犯法，

理论和实际中，都是没问题的。

既然是次要矛盾，则我们的应对之策当然是外交语言。