2023年4月19日发(作者：苦笋的功效与作用)发放工资申请书
发放工资申请书1
尊敬的公司领导：
因本人已近临产(预产期 月 日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前
本岗位相关工作及资料已移交给 。
感谢领导一直以来的关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，
根据国家相关规定，特请求休产假 个月(从 年 月 日至 月 日)。特此申请，恳请领
导给予批准。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
发放工资申请书2
尊敬的领导：
我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20xx年
XX月1日参加工作，到20xx年XX月31日已满1年3个月，现申请要求发放工
龄工资 。
特此申请
致礼
附:身份证复印件1张。
主送:人力资源部
申请人:
20xx年XX月1日
发放工资申请书3
为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提升工作效率，经人力行政部商讨研
究，借鉴销售部工资体系，现申请从20xx年0XX月01日起设立月度全勤奖，具
体做法如下：
一.设立全勤奖范围、标准
1.呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；
2.每人80元/月，当月考核，次月发放。
二.考核要求、标准
1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包含自行调休）旷工者，公
司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标趣联巧对
准上班时间为准。
2.上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领
导同意方可离开，不得擅离岗位。
3.服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，
违者则扣除全勤奖。
4.新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包含：
自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
5.因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。
凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三.有关规定
1.严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2.上班时间：早上8：30，下午5：00（因季节变化时间另行通知）
请领导批准！
人力资源部
20xx年XX月8日
发放工资申请书4
尊敬的领导：
我公司李海艳依法休产假，按劳动法规定现申请补发四个月产假工资，产
假最低保障金为每月820元，共3280元(含保险费)。 恳请批准
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
发放工资申请书5
为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提升工作效率，经人力行政部商讨研
究，借鉴销售部工资体系，现申请从20xx年XX月XX日起设立月度全勤奖，具
体做法如下：
一.设立全勤奖范围、标准
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公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；
2.每人XX元/月，当月考核，次月发放。
二.考核要求、标准
1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包含申请行调休）旷工者，
公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。
2.上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领
导同意方可离开，不得擅离岗位。
3.服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，
违者则扣除全勤奖。
4.新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包含：
申请动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
5.因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。
凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三.有关规定
1.严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2.上班时间：早上8：30，下午5：00（因季节变化时间另行通知）
请领导批准！
申请荐人：XXX
XXXX年XX月XX日
发放工资申请书6
尊敬的公司领导：
经XX省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效
奖金方案发放，理由如下：
一.绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者
和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度
发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较
短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原
则。
二.我公司制定绩效考评的目的是通过实行绩效考评、充分调动员工的积极性，
指导员工行为，加强员工申请我管理，提升工作效率，创造竞争有序、积极向上的
工作氛围从而最终实现提升公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指
标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方
案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的
工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到
影响。
三.通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、
环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的
劳动力也将比室分的.更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程
总分包的方式，但考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存
在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标
和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补
施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成
不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司
的整体运营也会带来负面影响。
四.传输线路部分绩效奖金的发放对象不但是线路岗位的公司员工，而是针对
整个XX服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员
工绩效奖金优拜单车怎么收费
更趋于合理。
五.按照XX省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑
到实际情况，XX省内人均完成额度应不会超过XX万，按照现在实行的绩效奖金
提取比例，人均奖金约XX万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，XX省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和
室分按照同一个标准发放，请领导批示。
此致
敬礼!
申请荐人：XXX
XXXX年XX高考的重要性
月XX日
发放工资申请书7
尊敬的公司领导：
经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖
金方案发放，理由如下：
一.绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者
和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度
发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较
短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原
则。
二.我公司制定绩效考评的目的是通过实行绩效考评、充分调动员工的积极性，
指导员工行为，加强员工自我管理，提升工作效率，创造竞争有序、积极向上的工
作氛围从而最终实现提升公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标
都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案
要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工
作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影
响。
三.通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、
环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的
劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总
分包的方式，但考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在
一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和
任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施
工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急中国三大岛屿
于降低线路绩效奖金或将造成不
同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的
整体运营也会带来负面影响。
四.传输线路部分绩效优秀教师发言稿
奖金的发放对象不但是线路岗位的公司员工，而是针对
整个**服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工
绩效奖金更趋于合理。
五.按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到
实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取
比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室
分按照同一个标准发放，请领导批示。
此致
敬礼!
申请人：
发放工资申请书8
尊敬的公司领导：
因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 号诞下小龙女一玫， 产假时间从 xxxx 年 xx 月 xx
号到 xxxx 年 xx 月 xx 号止。
根据国家及公司相关规定， 正常产假为 90 天，晚婚晚育增多 15 天，现特向
公司申请产假工资， 请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
