2023年4月18日发(作者：姐姐的性教育)北京城建集团薪酬体系
一、北京城建集团组织结构图：
集团总公司董事会
集团总工办 子公司 集团总经济师
子公司部门经理
子公司部门经理
子公司部门经理
部门科室
二、北京城建集团职级划分
集团公司总经理、书记——集团公司三总师（相当于副总）——各子公司经
理、书记——子公司三总师——部门别来纠缠我
经理——部门经理副职——科员（分为一级、
二级、三级科员、办事员）
总共七大级。
三、北京评委英语
城建集团各子公司等级划分
按照各个子公司自身的资金实力、人员规模、赢利能力等，集团公司的近三
十家子公司划分为A。B。C。D，四个等级。同时在每个大的等级里面有划分为
1、2两个级别。蒋干盗书歇后语
因此，集团的子公司有从A1——D2共8个级别。
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四、薪资构成
北京城建集团所有1998特大洪水
员工的工资均由岗位工资+补贴构成。
所有子公司的员工岗位工资不但与自珠海航展门票
己的职级挂钩，而且与子公司在整个集
团中的等级相关。
补贴由饭补、车补、通讯补贴构成。饭补所有员工基本一致。车补、通讯补
贴和岗位工资一样，
不但与自己的职级挂钩，而且与子公司在整个集团中的等级相关。
五、员工培训
员工入职时公司关于命运
进行入职培训。就职后的继续教育，由员工自己提出申请，
子公司批准，可以带薪进行培训。
六、员工离职情况
除了城建的房地产公司员工的跳槽情况很少外，别的子公司跳槽情况相当严
重。
离职原因：薪水低、人才结构不合理、升迁机会不大等。
去向：房地产公司、甲方单位、其他优秀员工总结
建筑公司。
