2023年4月18日发(作者：潘姓的来源)--
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误,根据公
司实际情况特制浪漫情话短句
定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制传记英文
度, 出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、书法比赛主题
合用范围
合用于所有员工。
四、内容
1、每月15 号为工资发放时间,如遇节假日则根据实际情况提前或者
延 迟发放。
2、行政部于每月 3 号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出
明细等支出， 统计汇总交予人力资源部。(注:考勤资料包括员工考勤表、
请假条及其他应扣款凭证)
3、人力资源部部于每月 5 号前将公司上月所有员工的在职明细、社保
支出数据统计汇总交予财务部会计。 重度抑郁可以治好吗
4、人力资源部于每月 5 号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核
无误后，统计汇总交予财务部会计。
5、人力资源部于每月10 号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财
务部会计。
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6、财务部会计每月 5 号前与销售核对好上月签单业绩、 到账业绩,统计
好月度和季度应获奖人员， 1 1 号前根据人事部、 行政部提交的数据核
算出工资并提交给总经理审核,13 号前确认好所有员工工资和应交个
人所得税情况。
7、 总经理签批后,财务部会计在每月13号将 工资表送交出纳, 出纳
确保在每月1 5 号将上月工资发放到员工工资卡中。
8考研究生的流程
、工资发放到员工工资卡中后,财务部出纳须在每月发工资的前一天或
者 后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
9、离职员工在正式办理离职手续后,可在下月发放工资时领取当月工
资。
五、扣除项目
1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3 、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误发管理
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后即将纠正。
因误算、 误发而超付的工资， 行政部和财务部可向员工行使追索权。
因误算、误发而少付的工资,员工本人向行政部提出申请,由行政部
和财务部负责查实。如属实,因误算而少付的由行政部出具证明；因误
发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后,赋予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管
1 如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放先天下之忧而忧后天下之乐而乐翻译
后的三日内持工
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资存折或者工资条到出纳员处查询。
2、员工只可以查阅贸然行事
自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、财务部月末进行系统的审核后 ,将工资发放资料加密在财务部长期
保存(如若需要查看需向总经理提出申请签字允许后方可查询)。
八、附则
1、本制度由**梦见缝衣服
公男士如何护肤
司制定，经总经理审批后予以实施。
2、本制度解释权和修订权归*＊公司所有，根据实际情况，公司将定
期对本制度进行修订。
3、本制度自颁布之日起实施。
**公司
＊*年*＊月**日
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