2023年4月18日发(作者：ibso)深圳市恒达友创科技有限公司
薪资结构及标准
为规范公司薪资管理，特制定本制度
一、人资结构:
1、公司分为职员、员工两个职级。
2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、
文员/办事员共八个职位；每职位(岗位）分为1——N级。
3、员工分为技术岗位工(以下简称技工)、特殊岗位工（以下简称特殊工）普
通岗位工（以下简称普工）共3个职位；每职位(岗位）分为1——N级。
二、薪资结构标准：
1、我公司薪资基本组成结构为：
职员：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+提成（业务部风俗英语
门）+各类补助
员工：基本工资+岗位(职务）津贴+绩效考核+全勤+件资+各类补助
2、职、员工薪资标准及相关待遇以由总经理核准的薪资为准，绩效考核、全
勤、各类补助直接套入第1条之结构，均依据公司薪资管理规定执行.
三、薪资结构参数:
3—种绿豆观察日记
1.参数表:
项目
序号
职位 级别
总经理 1 2500 200 1—N 500 100 300 200 260 10 20 100
副总经理 2 2000 200 1-N 500 100 300 200 260 10 20 100
经理 3 1500 200 1—N 400 100 200 200 260 10 15 50
主管 4 1500 200 1-N 300 100 50 150 260 10 15 50
副主管 5 1000 100 1—N 300 100 50社会实践的意义
100 260 10 15 50
工程师 6 800 100 1-N 300 100 100 260 10 15 50
高级
管理
中级
管理
技术
岗位
7 助理 800 100 1—N 200 100 业50 50 260 10 15 50
基层
8 文员/办事员 800 100 1-N 200 100 驾50 50 260 10 15 50
职员
9 技工 800 15 1-N 骨折名词解释
100 50 --— 30 180 5 5 30
11 普工 800 10 1—N 100 50 --- 30 180 5 5 30
员工 ---
岗位 补 助
基本 绩效 全勤
工资 基数 奖
级距 级数 通讯 住房 伙食 水电 误餐 住宿 其它
业务
补助
及
个别
申请
——
补助
—
款项
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深留学生回国证明
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3-2。 参数表关键词解释：
1。基本工资：即底薪，是个人薪水的基础部分，以保障员工的最底收入。
2。岗位津贴:用于区别同职位之间薪资的重要参数，工作年限、资历、晋升幅
度，都是影物理公式
响岗位津贴的关键因素。（相关链接《人事晋升制度》）
3.绩效基数：绩效考核的基础数据,绩效考核百分比均以此为基础计算。
(相关链接《绩效考核标准表》）
4。业绩补助：业务提成及生产件资:
4-1. 业务提成指业务部门根据业务量获得的提成收入，是划分在绩效以外的
一种补助。
4—2.件资指生产部门根据生产量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种
补助.
四、附则
1、以上条款如有与政府法规相抵触的地方，则以政府法规为准。
2、管理部保留对该制度的修改权及解释权。
批准: 审核：
深圳市恒达友创科技有限公司
管 理 部
年 月 日
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