2023年4月17日发(作者：机电行业)
企业文化创新心得体会
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸
走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物炒土豆丝的家常做法
品的工具。
下面就是小编给大家带来的企业文化创新心得体会，希望能帮助
到大家!
企业创新心得一
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成
团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表
现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质
和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素
质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪
律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这
12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路
上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原
因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，
空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为
圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活
中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说
要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发
现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个
人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事
求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后
还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们
企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中
认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，
使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的，公司的企业文化
目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管
理者的胸襟灰椋鸟
和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现
股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理
论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的
经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐
生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦
干，不是弄虚作假的表面*，是快乐的工作，高效的工作，工作
不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的
一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习
惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、
创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，
嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这
个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。
所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一
股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做
正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长
远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，
通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目
标。
企业创新心得二
企业文化是企业的灵魂，企业的精神价值核心，引导着企业
的发展方向。“xxx”是xx煤化的安全理念。煤矿要想在激烈的竞
争立于不败之地，得到长足发展，必须让河南煤化集团的先进企
业文化在矿区扎根、开花、结果，尤其是搞好安全工作才能使煤
矿企业安全、长远发展。
煤矿安全是企业发展的重要组成部分，它所包含安全理念，
安全技能、安全行为、安全评价、安全考学习对联
核等内容，对矿井跨越
式发展起到推动作用。因此作为安全工作不仅仅是安全宣传教
育，应当渗透于生产管理的各个环节。所以首先管理干部职工要
充分认识到加强安全文化建设，实现矿井本质安全型的目标，有
利于树立企业的外在形象，彰显企业的核心竞争力，实现企业文
化又好又快发展。明确安全工作指导思想，履行安全文化工作之
责，创新安全文化之路，铸就安全文化之魂是我矿每一名职工的
自觉行动，我们的安全文化之树才能枝繁叶茂，才能为企业撑起
一片安全的蓝天。
安全文化建设必须通过各种方式和途径增强安全宣传教育
效果。不但让安全文化进岗位、进班组，还要进家庭，不断丰富
安全宣传教育载体，扩大教育覆盖面，多种渠道，层层渗透。积
极开展以职工学习为主的安全教育，以矿山动态为主的安全教育
一载体，让企业文化理念进班组。以科室包保区队的方式，利用
班前会、周五活动日等形式，将理念的内容与具有典型意义的安
全现象“解剖”开来给职工看，使企业文化通俗易懂，具体形象。
同时，把开展技术比武、岗位练兵、创建学习型组织和以师带徒
活动作为提高职工素质的主要形式，并通过不同的方式进行表彰
奖励，激发广大职工参与企业文化建设的热情。政工部门要从抓
群监员、青岗岗和家属协管员三支队伍入手，落实任务，落实制
度，落实人员，落实待遇，努力在发挥职能部门作用上下功夫。
抓“习惯性三违治理活动”、把反“三违”、查隐患、防事故作为主
要任务。设立“三网”互动工作站，由职工家属协管员组成帮教小
组，通过组织“三违”帮教座谈会。“三违”人员培训班、“三违”人
员曝光亮相，使“三违”人员接受特殊的安全教育并发挥家属的协
管作用。形成了安全防线横向到边，纵向到底的完全网络，真正
起到群防群治的作用。通过开展岗位练兵、技术比武活动，全面
提升职工的安全意识和安全技能。让河南煤化的安全理念“从零
开始、向零奋斗”深入每一位职工心中。
安全管理必需在安全文化上创新。为了进一步强化企业管
理，增强和规范职工责任意识，增强团队意识、增强执行力，以
及职工日常行为，全面提升队伍素质，促进企业安全生产经营工
作协调发展。全面推行手指口述和岗位描述操作法，用小文化实
践大文化。规范职工的安全行为，用焦煤集团瓦斯管理“十条红
线”来转变来规范职工的不良行为。一是狠抓职工安全意识，规
范职工安全行为。以加强职工的安全思想意识为切入点，从职工
岗位行为规范、班前会规范、入井着装、乘坐人车规范和日常行
为规范入手，使职工的安全行为成为自觉行动。二是结合板报宣
传。通过多种形式的宣传，逐步实现规范成习惯，习惯成自然，
自然成文化。积极开展安全宣传教育示范队建设。在全矿所有采
掘、辅助区队中开展安全文化示范队建设，制订考核办法，着力
打造本质安全型职工和本质安全型区队，不断提升“以文治人、
以文治企”水平。始终把“人企合一、顺势而行”的企业哲学和“用
心做事、追求卓越”的企业核心价值观铭记在心、付之于行。
切实搞好企业文化建设绝非一启动盘
日之功，而是一项长期而艰巨
的工程。面对新的企业发展形式和定位，我们要在坚持安全零理
念和核心价值观的前提下，进一步把安全、创新、管理、感恩等
子企业文化新的，努力成为员工的自觉行动，增强文化凝聚人心、
推动发展。只有这样，我们的企业才能永保活力、勇于奉献，全
体员工才能凝聚成一支奋发、向上、有为的优秀团队。
企业创新心得三
企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发
展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在
企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯鱼子酱的功效与作用
彻落实来增强
对大型喷绘
内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担
心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断
地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创
新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生
生不息的精神境界。 作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文正能量口号
化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能
够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。
不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、
会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传
和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让
员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素
有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度
和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛
围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感
悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己
做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按
照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给
员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些
细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促
销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠
抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展
职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情
操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞
争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、
稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自
己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石
家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，
打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建
科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、
提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业
的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又
激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。
在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经
常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，
