行政人事部

行政人事部的职责范围

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手

续。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，

及时掌握国家相关法律法规政策。

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟弘扬爱国精神

踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与网球拍推荐 管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成部门领导交办的相关事宜。

行政人事部的职责范围（二）

1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政

策，并能实际操作运用;

4、参与制定行政管理规章制度，完善和细化办公管李商隐诗歌 理体系并督促、检查制度

的贯彻执行;

负责公司人事实务管理，员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴

纳、招退工手续、离职等;

行政人事部的职责范围（三）

1、负责公司招聘工明艳的近义词 作，新员工入职手续办理;

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2、负责员工晋升，调职，离职，人事档案的管理等;

3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算，员工关系等各项人事服务工作;

4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;

5、完成领导交给的其它工作。

行政人事部的职责范围（四）

1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘

报表制作工作;

2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;

4、协助组织员工培训工作;

5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;

6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安

排等;

7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

行政人事部的职责范围（五）

1、负责公司行政、后勤工作，合理协调各部门相关对接人员，保障工作顺利

开展;

2、做好应流浪猫和流浪狗 聘人员登记、入职人员材料整理。协助部门领导做好人力资源其他

工作。

3、做好部门和其他部门的协调工作;

4、领导安排的其它工作;

行政人事部的职责范围（六）

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1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执

行。

2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责

任制。

3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效

果的跟踪反馈。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

8、负责建立、维护员工的人事档案。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

12、协助管理部门人事日常运营工作。

行政人事部的职责范围（七）

1.招聘网站的更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作;

2.及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传;

3.筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的电话面试及邀约;

____对应聘者提出的公司问题能及时进行解答;

5.按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;

6.新入职员翡翠的鉴定方法 工社保、公积金办理;

____月度考勤统计汇总;

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8.领导交办的其他临时工作。

行政人事部的职责范围（八）

1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作

2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;

3、负责公司的整体企业文化建设;

4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待

工作;

5、负责公司的档案等管理工作;

6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟

踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议

行政人事部的职责范围（九）

1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织

各种招聘活动;

2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;

3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度

的执行情况;

4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工

劳动关系;

5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;

6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;

7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;

8、公司法务工作的对接;

行政人事部的职责范围（十）

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1、全面负责党章第一章党员 公司内部人才的招聘工作;

2、员工培训跟进;

3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;

4、发展方向：人事行政主管方向

行政人事部的职责范围（十一）

1.负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、

员工关系、行政等;

2.及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;

____人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

4.办公环境及固定资产的结束读音 管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持;

5.协助上级完成相关工作;

行政人事部的职责范围（十二）

1、人员招聘

2、劳动合同签订

3、社保公积金缴纳

4、花名册及通讯录更新

5、人员离职手续办理

6、行政规章执行

7、物业及一些外联工作

8、绩效部分餐费、人员薪资核算

9、消防事宜

10宝宝脑瘫 、行政费用申请

行政人事部的职责范围（十三）

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1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建

立销售团队

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3、负责公司员工招十二生肖成语大全 聘面试工作。

4、负责公司员工合同管理。

5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法

6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神

7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

行政人事部的职责范围（十四）

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管

理制度;

2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合

管理水平;

3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负

责公司行政管理工作;

____组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;

6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;

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