岗位价值评估

1.岗位的价值是什么

岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对

岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特

性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。

岗位价值评估的注意要点岗位价值评估是一种解决企业内部不同岗位之间的价值贡献，并按照

一定的次序进行排列岗位程度的方法，企业在进行岗位价值评估的时候。需要注意：（1）岗

位价值结果是相对的，而不是绝对的。

每个岗位的价值离开了企业这一特定的范围之后，将变得毫无意义。（2）岗位价值评估是一

种定性判断岗位之间价值大为什么要学习 小的，而不是进行定量判断的工具。

（3）岗位价值评估的基础是以工作为基础的，而不是以从事某岗位的特定员工为基础的。

（4）岗位价值评估是在建立统一的岗位价值评估模型的基础上开展的，而不是运用不同的模

型对企业的不。

2.如何看待自己工作岗位怎么写

对于如何看待岗位、怎样做到无愧于岗位这一问题，要有以下认识：

岗位是饭碗。岗位对于大多数人来说，首先是饭碗，是谋生的唯一手段。在激烈的竞争中谋得

一个岗位不易，愈是高质量的岗位，愈是炙手可热，愈是趋之若鹜，愈是保岗不易。如果安于

现状，不思进取，工作只求过得去，不求过得硬，必将岗位难保。

珍惜岗位应做到以下两点。一方面，要有激情。应当迸发出蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、

昂扬奋进的锐气，不等不靠、奋勇向前。另一方面，要有素质。做到脚踏实地不浮漂，埋头苦

干不张扬，努力用自己高尚的人格、谦逊的态度、优秀的业绩去赢得别人的信任，不把功劳当

资本，把苦劳当本钱，把疲劳当鼠尾草花语 理由。

岗位是责任。岗位，不仅仅是“为稻粱谋”。岗位就意味着责任。岗位可以普通，但责任同样重

大。有收获必有付出，有享受必有奉献，这是社会生活的法则。责尽才能心安，苦中亦能有乐，

快乐和尽职如影相随，是一种深刻而朴实的体验。尽到自己的责任，快乐便会在辛苦付出中不

请自到，使看似普通的工作变得高尚和光荣。

担负责任，首先要做好自己的事。做到爱岗敬业、忠于职守，认认真真对待每一项工作，保质

保量完成每一项任务，做工作的最后一道关口。其次要有精益求精的心态，不满足于现状，不

断为自己设定新目标，不断提高对自己的要求，增强工作的主动性和创造性。

要把岗位当作展现自己能力的舞台，真正将做好本职工作，摆正心态，轻装上阵，高调做事，

低调做人。工作中要善于谋划、勤于实践、敢于创新，找准工作的着力点，抓住重点、解决难

点、树立亮点，创造性地开展工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

3.如何在工作中体现自我价值

人生重要的不是能力而是性格，性格左右命运，气度影响格局。能力可以培养，技术可以传承；

人生的成功不是你所得到和拥有多少，而是你能创造多少；不是你所学到的，而是你所能传授

的。生活不会应为你知道多少而给你多少回报，生活是看你运用了多少才给你多少回报；中国

的市场经济体制就是一个很好实力，学历不等于能力。所以我们的自身价值是靠我们自己在工

作生活中自己创造出来的。

价值是正价值和负价值组成的对立统一体。现在大多数人所说的价值，是指客体所具有的促进主体生存和发展的性质和能力，是指客体对主体所具有的正面意义和正面价值。事实上客体所

具有的作用和影响主体生存和发展的能力和价值，既具有正面的意义和价值，也具有负面的意

义和价值，是正面意义和负面意义，正价值和负价值组成的对立统一体。

要体现自己的人生价值，首先我们要树立正确的人生观和社会观。随着社会发展速度的加快和

各行各业竞争的日益激烈，我们若在年轻时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增长

而倍感生存的艰辛，消极者只会抱怨、假如生活欺骗了你普希金 自甘堕落甚至铤而走险。积极者才会在压力中成长、学

习、运用并日渐成熟。因此，我们不要等到自己在经历多种职业后再回头反省自己曾经走过的

工作历程时，还是一事无成，一切多要从头开始，如果到这时候就为时晚矣！就象贾平凹所言：

人是永远长不大的动物，当他真的长大了，一辈子也就完了。所以当我们认清到这一点时，我

们要及时设定自己的人生目标，端正自己的工作态度，树立自己正确的人生观、价值观和社会

观。充实、丰富自己的成长历程，踏实做好自己的本职工作，发挥、体现自己的存在价值和创

造更大价值。一个人无论是在学习、工作和创业的每一个阶段，每一个阶段目标的实现，都是

一次自我价值的体现。失败的未必不是英雄，奋斗了就会问心无愧，积极的人生是在追求中渡

过，在奋斗中创造的。人生的价值，存在于对事业的追求中。

人生的价值，庸人用享乐来衡量，英雄用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造

就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种

人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对主体的生

存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么

多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来

填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标

和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，

当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往

哪里走。

人不但要有自己的人生目标和追求，更重要的是要用我们自己的勤劳、智慧和实际行动来谱写

我们生活过程的每一天。一个人30岁前没理想可怕，50岁后谈理想可笑。40岁以前，忠诚

就是对自己人生投资明天的英语 ；一个人如果在20岁不英俊、30岁不强壮、40岁不富有、50岁不智慧，

那么他这辈子就别想再英俊、再强壮、再富有、再智慧了。

“有的人活着却已经死了，有的人死了但还活着”。一个人，物质财富可以不富有，但精神世界

不空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在

的价值！

4.岗位总结怎么写

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：

1、你都做了哪些事，简明扼要

2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到

你是用心用脑在工作，即使没有问题馒头制作 ，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决

了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益

3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。

4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学

了。

5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分

内的工作，你要先有做的准备。

这几点你写就差不多了。

5.做最有价值的最员工感想怎么写

最近，我观看了《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

如何才能成为最有用的好员工呢？答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职

业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。

作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么

他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说，要努力从以下几个方面做起：

第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，企业员工缺少的不是知识和

技能，而是健康的心态。有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作

的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作

中作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，

人品决定产品。对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。

如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦

相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。

第三，要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。

敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事

工作的尊敬和热爱。要敬业，就要积极努力；要敬业，就要忠于职守；要敬业，就要热爱本职；

要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。

第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己

的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只招财方法 有爱岗，才会敬业。要坚持做好每件事，就

要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、

看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最

有用的好员工。

注：文章摘自于网络，仅供参考。

6.工作业绩该怎么写

自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，最后提出一些合理化的

建议或者新的努力方向。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，

你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下空气炸锅炸带鱼的做法 供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验

等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，

有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都

应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并

形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期