劳动法辞职规定

劳动法员工辞职规定

职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系

的行为。劳动法对于员工辞职有什么规定吗?下面一起来看看。劳动法

员工辞职规定

一、《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：

（一）未狼人症 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损草莓奶昔的做法 害劳动者权

益的；

（五）因木法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿

责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职

的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单

位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办

理;

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

新劳动法辞职赔偿、新劳情侣聊天记录 动法辞职补偿

2、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在20xx年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提

前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和

劳动者签订了违约金条款。

6、20xx年1月2日起，用人单位只能在为劳动者弋读音 提供了专项技术

培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班

工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按

照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段

和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

新劳动法辞职工资

1、按劳动法的规定，法定的公休日为204天/年，法定节假日为

11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

3.制度工作时间的计算：

年工作日：365天J04天（休息日）-21天（法定节假日）二250天

季工作日：250天ivide;4季二62.5天/季

月工作日：250天ivide;22月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入ivide;月计薪天数

小时工资：月工资收入ivide;（月计薪天数X8阴性血是什么意思 小时）。

月小学生名人名言 计薪天数二（365天-104天）ivide;12月二21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）X小时工资

X150%

法定公休H的加班工资：日工资X200%

法定节假日的加班工资：日工资X300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月工资ivide;22.75天）X8天平

常加班12小时的工资：日工资ivide;8小时X12小时X150%公休日

加班的工资：日工资ivide;8小时X13小时X200%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法

行为，解决办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会

依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支

付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额

支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解窦娥冤教案 决（不收费，不用律师），仲

裁时，你可尽量收鲤鱼养殖技术 集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最

高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案

件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你

不用担心。

4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例

第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳

动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动

者建立国家法定的社会保险等。