职工福利费包括哪些内容

员⼯福利费包括些什么,企业员⼯福利费⽤在哪些地⽅

企业员⼯，在为企业做出⾃⼰贡献的同时，企业也会为⾃⼰的员⼯在给付基本⼯资的基础上给予福利费。那么员⼯福

利费包括什么?员⼯福利费⽤在什么地⽅?下⾯店铺⼩编为⼤家解答。

员⼯福利费包括些什么,企业员⼯福利费⽤在哪些地⽅⼀、员⼯福利费包括什么

1、企业职⼯福利费是指企业为职⼯提供的除职⼯⼯资、奖⾦、津贴、纳⼊⼯资总额管理的补贴、职⼯教育经

费、社会保险费和补充养⽼保险费(年⾦)、补充医疗保险费及住房公积⾦以外的福利待遇⽀出，包括发放给职⼯或为职⼯⽀付的以下各项现⾦补贴和⾮货币性集体福利：

(1)、为职⼯卫⽣保健、⽣活等发放或⽀付的各项现⾦补贴和⾮货币性福利，包括职⼯因公外地就医费⽤、暂未实

⾏医疗统筹企业职⼯医疗费⽤、职⼯供养直系亲属医疗补贴、职⼯疗养费⽤、⾃办职⼯⾷堂经费补贴或未办职⼯⾷堂统⼀供应午餐⽀出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(2)、企业尚未分离的内设集体福利部门所发⽣的设备、设施和⼈员费⽤，包括职⼯⾷堂、职⼯浴室、理发室、医

务所、托⼉所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费⽤以及集体福利部门⼯作⼈员的⼯资薪⾦、社会保险费、住房公积⾦、劳务费等⼈⼯费⽤。

(3)、职⼯困难补助，或者企业统筹建⽴和管理的专门⽤于帮助、救济困难职⼯的基⾦⽀出。

(4)、离退休⼈员统筹外费⽤，包括离休⼈员的医疗费及离退休⼈员其他统筹外费⽤。企业重组涉及的离退休⼈员

统筹外费⽤，按照《财政部关于企业重组有关职⼯安置费⽤财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执⾏。国家另有规定的，从其规定。

(5)、按规定发⽣的其他职⼯福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职⼯异地安家费、独⽣⼦⼥费、探亲假路费，以及符合企业职⼯福利费定义但没有包括在本通知各条款项⽬中的其他⽀出。

2、企业为职⼯提供的交通、住房、通讯待遇，已经实⾏货币化改⾰的，按⽉按标准发放或⽀付的住房补贴、交

通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳⼊职⼯⼯资总额，不再纳⼊职⼯福利费管理;尚未实⾏货币化改⾰的，企业发

⽣的相关⽀出作为职⼯福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改⾰政策的统⼀规定，不得再为职⼯购建住房。

企业给职⼯发放的节⽇补助、未统⼀供餐⽽按⽉发放的午餐费补贴，应当纳⼊⼯资总额管理。

⼆、企业员⼯福利费⽤在哪些地⽅

1，职⼯医药费

2，职⼯的⽣活困难补助

是指对⽣活困难的职⼯实际⽀付的定期补助和临时性补助。包括因公或⾮因⼯负伤、残废需要的⽣活补助

3，职⼯及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职⼯浴室、理发室、洗⾐房，哺乳室、托⼉所等集体福利设施⽀出与收⼊相抵后的差额的补助，以及未设托⼉所的托⼉费补助和发给职⼯的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划⽣24孝的故事 育补助、住院伙⾷费等⽅⾯的福利费开⽀。

不属于职⼯福利费的开⽀

1，退休职⼯的费⽤

2，被辞退职⼯的补偿⾦

3，职⼯劳动保护费

4，职⼯在病假、⽣育假、探亲假期间领取到补助

5，职⼯的学习费

6，职⼯的伙⾷补助费(包括职⼯在企业的午餐补助和出差期间的伙⾷补助)

员⼯的福利费，是公司为员⼯提供的福利事情造句 ，以对于员⼯为家长会主持词 公司努⼒⼯作作出的⾮⼯资等性质的集体福墨鱼丝 利，并干脆的意思 不是

每个公司都会有这些福利费的。福利费不同于，⼯资、奖⾦、津贴、纳⼊⼯资总额管理的补贴、职⼯教育经费、社会

保险费和补充养⽼保险费(年⾦)、补充医疗保险费及住房公积⾦等必须缴纳的费⽤，后者是公司必须提供的，前者只是企业对于职⼯的⿎励性质的福利。

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