招聘会心得

招聘会心得体会

招聘会心得体会（一）

针对当前的严峻的就业形势，企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分

析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习潜力，养成善于思考的习惯，

提升专业技术潜力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信

息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年

x月x日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有xx家，

但是前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招

聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发

现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。

同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我

有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不

好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试必须要放松，而放松的前提

是要做好最充分的准备。

第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招

聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求

时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，尤

其是跟外贸相关的工作，但是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加

努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但我们还需要在市场中

找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。

第三，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力

让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，

我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰

厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造

机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。

第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不

难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是

相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是

关清蒸大黄鱼 于工资，双方不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在

他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要

的人才正是那些能监理单位职责 够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如

果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必

定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期

望看到的。

第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简

历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不明白，我觉得这

是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增

加自己的阅历，尽量让自己的简历更有资料，即使没有太多，我们也不就应去伪

造，因为一旦被发现，面试者就会觉得无花果粥 我们的人格有问题，所以做人必须要诚信。

透过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要

经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉

重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办

法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。

招聘会心得体会（二）

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的

职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的

心情，我走进了xx附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招

聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教

育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加

上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆

架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看

学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个

多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招

聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求

时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不

够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知

识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要

学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力

让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投

入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生

应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正

的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不

难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷

清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不

能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是

“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些

能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，

在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一

个大学生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，

片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的

一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。

只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学

生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我

们要忙碌；为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得

学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口

才——这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比

较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得

更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤

人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛

入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正

了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人

采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，

这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的

素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么？这种主体能力素质

主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、

生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并

使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准

备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；

发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉

子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，

只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而

资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。通过参加招聘会，能够及时了解用人企

业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有

的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

招聘会心得体会（三）

本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘

会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场

竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前

我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。

然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完

全不同的。接下来出殡致辞 我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

作为xxx学校xxx级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：

适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基

础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，

熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规

划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领

域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面

很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都

会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链-物流链。

所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物

流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为xxx余万人，相关统计显示，

目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占x%，许多物流部门的管理人员是

半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，打鼓 是一个

很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一

些企业有xxx地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有xxx地区的一些钢铁厂

来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，

唯独没有与物流专业相对口的职位。

因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在

我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办？我想真正的求职

是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，

现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，

在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一

面以及认知最广的一面。

通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类

的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而

是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变

自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么

方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一

番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，

脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正

确的人生价值。

在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投

简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，

你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应

该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起

到一定的积淀作用。

作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，

而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化

的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作

时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的

招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹

没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的

发展的必经之路。

所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，

最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参

加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

招聘会心得体会（四）

在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的

意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。

很感谢x月x日我校20xx届xx学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提

前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多

需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

一、弄清楚自己想要什么

说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管

理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道

他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清

楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育

到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一

些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深

入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就

更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

二、处理好“想要的”和“能得到的”关系

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不

想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒

网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足

够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1

家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标

了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生

经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把

内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，

或许没有这样的机会让我们如此去做。

三、尽早、充分的准备

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一

份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而

且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并

不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他

们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一

些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同

学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事

情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解水莲花 决的办法就是尽早

把能做的事做完，这优秀事迹 样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努

力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之

策。

四、积极主动

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多，对于

hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做

的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打

个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

五、坚持

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗

就没有终止，要一直活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提

高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面

子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是

我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期

遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他

们影响心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。

六、给自己高的目标，时刻处于压力之中

我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我

们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个

有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感

有多么美好！

招聘会心得体会（五）

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自

己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自

己满足的人才。

又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同

学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机

会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵

能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，

我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都

没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简

单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想

法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的

城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很

符合客观实际；另一方面自己又是很想在xx的，固然这片土地与我可能不是十分

熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打

电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地

拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者

的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位

学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的

话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交

谈，她自信地说；＂我是xxx赛区季军，固然英语未过六级.＂她讲话时十足的底

气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后，我决定对她进行采访.

她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，

然后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的

实力，我一直以为她是一位大专生，没想到她是xxx本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我

向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说：＂

首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，

主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，

要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大

的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的.＂老总所说的话

很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者.后来我向招聘

负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，

要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业

生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，

要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，

没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而

总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以

导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多

人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在

现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司

作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后

的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，

多些实践经验。