行政总监

2023年行政总监岗位职责3篇

行政总监岗位职责篇1

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行反义词两个字 政管理规划，协调各部门

关系，积极配合做好内部管理工作；

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法

灵活；

3、拟定公司行政方面旳各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方

面旳有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司旳各项行政运营管理；

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导旳要求，负责组织起草综合性

业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度樱花图片大全大图 、年度工作总结和公司请示、

通知等公文函件并审核待签发旳文稿；

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议旳召开，组织编写会议纪要和决

议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理旳规章制度，

做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用旳预算与控制；

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间旳关系，汇总各部门旳规

章制度，制定修改公司有关行政管理方面旳制度并监督执行；

8、组织、安排重要客人来访旳接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和

公司理念，树立公司旳良好形象

行政总监岗位职责篇2

行政总监含义

行政总监，是企业行政事务的负责人，负责制定企业的经营业务计划管理日

常行政事务。行政总监是企业的高层管理人员。

行政总监不是CEO，在一些企业中，不一定会设置CEO的职位，这时行政总

监就是行政工作的总负责人。

行政总监的直接上司是总经理

行政总监岗位职责

1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发

展修改完善各项制度;

3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似

事件发生;

4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

6.负责组织企业文化建设工作;

7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计吉利丁粉怎么用 划以及组织预算，合理控制企业

行政经费;

8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政总监应具备的能力

1.具备专业的行政管理知识与相关法律法规;

2.具备良好的领导管理能力;

3.具备良好分析判断能力;

4.具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;

5.具备开拓创新能力很容具有责任心。

行政总监任职资格

1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经彩铅人物 验;

3.了解国家有关的法律法规政策;

4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;

5.具备领导能力，组织协调能力;

6.具备优秀的外联及公关能力。

行政总监职业发展

行政总监是企业的高层管理人员，可以由行政经理发展而来，其职业发展方

向是CEO、副总经理、总经理。

行政总监年薪

行政总监的年薪与自身的'工作经验与所在企业的性质有关，一般来说行政

总监的年薪在15-40万，小规模的企业，行政总监的年薪在15-20万之间，大公

司尤其是外企，年薪一般比较高，在30-40万。行政总监属于高端人才，企业招

聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

行政总监岗位职责篇3

岗位职责：

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：

招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并

致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及

职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，

为树用英语怎么写 公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规樱桃怎么种 划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队

建设等；

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上集团性公司工作经验，美女诱惑图 3年以上相同岗位管理工作经验；

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规

和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技

巧；

6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。