常见求职陷阱类型及应对措施

常见求职陷阱类型及应对措施

在发展不断提速的社会中，措施与我们的生活紧密相连，措施是一个汉语词语，意思是针对某种情况而采取的处理办法。那么你真正懂得怎么写好措施吗？下面是为大家整理的常见求职陷阱类型及应对措施，仅供参考，欢迎大家阅读。

常见求职陷阱类型及应对措施1

一、求职陷阱有哪些：

就业，已成即将毕业的大学生心头之患。“现在的我们就是"热锅上的蚂蚁"，连做梦都想找工作的事。”而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱”。一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。

陷阱一：巧立名目,收取费用。

以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。

这些公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”后,就会找各种理由将应聘者“辞掉”。这是黑心单位最常用的欺骗手法。

陷阱二：不签订就业协议书。

用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍,据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。

陷阱三：长期试用,榨取人力。

对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。

陷阱四：弄虚作假,不讲诚信。

一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。还有些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。更有甚者,在报纸上刊登招聘信息,却是“醉翁之意不在酒”,目的是诱使应聘者递上个人资料,留作它用。

陷阱五：以招聘为名,行推销之实。

先以优厚待遇,让求职者上门应聘,再以种种理由提出要对求职者进行“考察”。具体考察方式就是公司先与求职者签订一份产品推广协议或产品促销协议,协议中约定求职者必须在约定时间内以公司规定的价格销售掉该公司某种产品,并收取一定的保证金或样品费。当求职者签好协议去推销产品时,才发现根本销售不掉。结果,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。

二、如何应对求职陷阱

1、进一步发挥政府的政策引导和行为主导作用。

政府相关部门应对现行大学生就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规来防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强反馈与抽查,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。

2、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。

政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,列举就业陷阱等,以引导学生的就业行为和有效制止招聘过程中的不轨行为。

3、高校要强化对大学生的教育。

高校要进一步重视对大学生进行针对性的教育。同时,要进一步健全大学生就业指导机构，选编一些资料如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等,供大学生阅读以不断提高大学生的法律意识和自我保护意识。

4、毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。

对于毕业生而言,要清楚招聘单位的实际情况,以摸清应聘单位的发展前景。签订就业协议或劳动合同时,一定要注明双方谈妥的条件,这样即使双方产生纠纷时也不会空口无凭。如果遇到与中介招聘信息所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,可以向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求职者,对自身资料要加强保密,最好到具有公信力的网站。

毕业生找到一个就业单位是迈出社会的第一步,但是我希望这个第一步尽可能迈得稳一点, 千万不要心存“撒大网捞大鱼”的心理,要有目的,有针对性地应聘，这样不仅会带来很大的经济利益,还会对职业的发展起到极有利的作用。

常见求职陷阱类型及应对措施2

陷阱一：招聘公司与职介所是一家。应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件求职者答应参加某单位面试。不久后，“招聘方”负责人赶到，草草“面试”后，就答应招用应聘者。之后，职介所会索取中介费、保证金，并要求求职者第二天报到上班。但当求职者到达“公司”时，却发现并不存在。

对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试，其实，招聘方与职介所是一家，从而欺骗学生。

陷阱二：虚假信息让应聘者防不胜防。这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇应聘者，当应聘者为这些心动时，其他收费项目就随之而来。不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天去散发传单之类的“杂活”。

对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。

陷阱三：不可能完成的任务。一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。他们想让应聘者知难而退，这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。

对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。

陷阱四：软硬兼施骗完开溜。一些不良公司会租用一个写字间，然后涉世不深的大学生去应聘。只要应聘者进了门，对方便会花言巧语加威胁恐吓，钱一到手便开溜，换一个地方重新“布局”。

对策：应聘者如果被骗子威胁恐吓，要想办法脱身，然后拨打110报警。

陷阱五：巧立名目乱收费。这类公司大多要求收取培训费、工本费、服装费、保证金等，却很少开收据。很多求职的大学生因迫切需要得到工作，纷纷上当。

对策：在用工过程中，以这些名义进行的收费行为是违反劳动法规的。应聘者可以不交并向劳动部门投诉。

常见求职陷阱类型及应对措施3

陷阱名称：试用陷阱

有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

危害：

如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避：

在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

陷阱名称：粉饰招聘岗位

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

危害：

粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的.职业生涯产生很大负面影响。

如何规避：

求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。提醒同学们，某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

陷阱名称：短信招聘陷阱

通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

危害：

求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

如何规避：

要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。

陷阱名称：招聘只为获取创意或方案

由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。

危害：

这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。

如何规避：

求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

常见求职陷阱类型及应对措施4

武汉市12315投诉中心工作人员王惠说，被骗的多是外地大学生，那些中介机构巧立名目收取中介费、押金、信息咨询费等;要么收费后，拖延提供岗位，或者以搬运工、押运等工作敷衍大学生。劳动部门专家提醒，大学生暑期兼职要小心中介的三大陷阱。

陷阱一：介绍不成功不退中介费

7月初，湖大人力资源管理专业大二学生严婷婷接到一家中介的兼职信息，为饮料企业做促销，每天工作7小时，月薪1300元，还有提成，不过需先交200元中介费。严婷婷交了200元后，又被告知一周后面谈，再去面试时又说工作换了，不是促销员而是话务员，每月基本工资500元。严婷婷想要回中介费，可对方说，介绍工作不上岗是她自己的问题，中介费不能退。

专家支招：很多违规中介借名企招人的幌子骗取中介费。求职者可先上网查询这些企业联系方式，咨询近期是否有招聘计划，是否委托这家中介招人。按有关规定，职介不成功，需退还中介费，求职者可向劳动***门举报。

陷阱二：工时拉长工资缩水

今年暑假，湖大哲学专业大一学生李丽在学校附近的同学酒楼当服务员，事前和老板协商日薪35元，每天工作8小时，包午饭。在实际工作中，李丽每天早上7时要准时到店里，晚8时以后才能下班。工作10天后，实在受不了老板的挑剔及繁重的工作，准备辞职。但老板却以她迟到、服务不到位等为由，扣掉了40元的工资，最后只领到310元。

专家支招：大学生最好与用人单位签订劳动协议，注明工资待遇和工作时间等，作为处理纠纷的有力凭证。

陷阱三：未工作先交押金

江大大三学生杨菁应聘到一家服装企业做销售，公司要求她先交200元的服装费，兼职结束后再退还。工作一个月后，由于销售业绩平平，杨菁准备提前结束兼职，老板却认为她未履行承诺，拒退押金。

专家支招：按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，求职者可及时向劳动***门举报投诉。

常见求职陷阱类型及应对措施5

 在求职就业的大市场中，大学生应该善于利用各种渠道，找到一份称心如意的工作。到底用什么方法找工作最可靠？求职方式多种多样，多尝试几种，机会就会大大增加。

大学生求职的途径，你选择哪个？

网络求职

大多数同学都会去各大招聘网上寻求工作，首先填写一份全面的简历，接着根据自己的职业需求、期望行业、期望工资进行筛选、投递、等待结果，如果有面试电话，意味着机会来了。

大多数公司招聘的第一个阶段就是网申，你需要填写完整的个人简历，决定你能否参加下一个阶段——笔试的考核，就看你的简历了！

人际网络求职

俗话说“多一个朋友多一条路”。我们可以在日常生活中多与他人交流，建立良好的人际交往圈，这其中肯定会有你需要帮助的人的。我们在求职前，可以列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。然后致电对方，确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面，别忘了让对方提供更多的联系人并询问清楚。还要让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息，事后写一封感谢信或感谢卡。但有些人是无法帮助你的，不要过多地纠缠而浪费太多的时间。

电话求职

我们可以先在一些正规的招聘网上浏览招聘信息，找到你需要的信息，可以先把该公司的联系人、联系方式、公司大概情况记录下来。这时你不妨打电话到你喜欢的或已有所了解的单位去，和那里的人建立联系。求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准。要给用人单位留下一个好的印象。

校园招聘

很多高校，都会在毕业前期举行校园招聘会，看到合适的岗位以及工资，可以马上进行第一轮面试，如果各方面都不错的同学，企业在现场就会马上给你offer，这种方式属于主动出击型，成功率有15%。不过银行的校园招聘宣讲会都只是一个初次面试，后面还会有笔试、二面等环节，同学们得多做些准备。

人才招聘会

我们也可以去人才市场上找工作，到人才市场，我们不要急着投简历，要大概浏览一下有哪些招聘单位，你自己有意向的有几家，这时就可以投递简历了。投递简历中进行交谈时，可以向面试官问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。这时就要把握说话的技巧了，争取给用人单位留下好印象。

我们在找工作可以通过以上几种途径，但大学生在找工作中常常也会遭遇到一些陷阱。那么有哪些求职常见陷阱呢？

毕老师接下来就来简单跟大家说说有哪些求职常见陷阱是我们要注意的！！！

陷阱1、不正规的渠道招聘

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、警惕收费式的工作

有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。

陷阱3、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。所以在找工作一定要注意这一点。

陷阱4、警惕试用期式陷阱

有些公司在招聘时，往往给到的试用期工资是非常低的，当熬过了试用期时就不给新人转正，让新人辞职走人后再以同样的方式来招人。

所以同学们在找工作时，一定要经过正规的途径，要学会鉴别企业。千万不要陷进了毕老师说的几点求职陷阱中去，一定要切记切记！！！

常见求职陷阱类型及应对措施6

中介骗局

这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸 求职者想从他们口袋里拿回钱，难!

招聘会骗局

此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力 ，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

电话骗局

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可

合同骗局

磨刀不误砍柴工 ，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

试用骗局

毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

承诺骗局

有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是 谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

职位骗局

有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点 不怕做不到、就怕想不到 的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子

地点骗局

很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

网络陷阱

网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

传销陷阱

目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

常见求职陷阱类型及应对措施7

1、推荐工作式陷阱

主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。 这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

2、警惕收费式陷阱

主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

3、警惕信任式陷阱

主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。

4、警惕试用期式陷阱

主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以上这几种方式，都是大学生在找工作的过程中，容易出现的一些陷阱，对于刚刚走出校园的大学生，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，防止被骗。

常见求职陷阱类型及应对措施8

在经济不好的情况下，就业市场表现就比较乏力。如果你的所在的区域不好，工作纪念不多，专业又是市场需求的热点，求职遇到的挑战就更大。如果求职面试失败的次数多了，我们很可能会增加面试的内心恐惧，影响自信，反过来影响求职面试时的表现，以致对形成恶性循环。

在BNET众多的管理文章中，对于求职、面试类的指导文章不在少数。这里，我们将这些文章进行了一些总结，看看求职高手有哪些杀手锏，另外就是导致求职失败的一些陷阱会在哪里。

求职者的杀手锏

1. 关注点击率最高的招聘网站，并利用RSS订阅这些网站的内容。

2. 利用社会化媒体手段，找到应聘单位的招聘经理，争取建立直接联系。

3. 寻找与自己的工作技能相符合的岗位描述，根据招聘需要定制简历。

4. 在简历开头写上职业概要，成就无序列表，最好将取得的成绩换成数字。注重相关关键词，以便网络搜索。简历不要超过两页。教育经历放在最后，

5. 在撰写简历时，遵守对方要求的格式，避免任何错误(比如错别字)，强调获得的成就，而非曾经的头衔。

6. 把注意力集中在最重要的细节上，引导面试谈话，精确地推销自己，并主动提出能够提供服务，体现自己的附加值。

7. 面试时态度积极，对所应聘的职位充满激情。抓住时间，表达自己的愿望，让自己脱颖而出。

8. 在面试回答问题时，给出问题的答案不是最重要的，关键是描述你如何得出这个答案的过程，但也需要简明扼要。

9. 面试结束后，无论结果如何，都说句"谢谢!"。或者手写一封感谢信给招聘经理，并在信中例举几个方面你对企业的了解。

求职者的陷阱

1. 在简历中充斥着大量与应聘岗位不相关的信息。简历非常冗长。

2. 简历中对实际工作描述不清，没有把一些陌生性的头衔翻译成描述性内容。

3. 面试时间迟到。面试时先提出一些特权请求。回答一些老问题没有任何创意。

4. 面试时对前任雇主表达抱怨和不满，对所应聘的企业没有了解。

5. 面试表现出没有野心，或者太有野心，或者表现自己是一个完美的人。

6. 面试时过分吹嘘自己，不实话实说。或者问太多问题，不注意倾听招聘官的问题。

7. 面试着装不得体，如浓妆艳抹，或者涂抹太多刺激的香水。

8. 面试时不敢与招聘人员进行眼神接触。在面试过程中接听私人电话。

9. 当面试官给出一种二选一的问题时，将其中之一作为自己所选答案。其实最佳答案是两者都选。比如，"对你来说到底哪样东西更重要?钱还是工作?"

10. 在社交网络上随意发表会给自己带来负面影响的言论，社交网络上的私人信息缺乏严肃、认真。