关于职业规划个人的看法总结

关于职业规划个人的看法总结

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又有了新的工作，请好好规划今后的职业发展道路。相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是整理的关于职业规划个人的看法总结，希望对大家有所帮助！

职业规划个人的看法总结 篇1

从毕业到现在找了很多单位，也投了很多简历，可是最终自己愿意到那去上班的或者对方愿意让我去上班的却很少。在这一年的工作和求职个人发现了这其中的一些问题。最主要的就是对个人未来发展的不清晰或者是无法掌握。

对于一个学习外语的人来说，当老师应该是一个相对稳定而有有利于自身学习发展的职业，同时也给予自己服务于人的机会。但是由于自己水平有限，并未能如愿。我相信很多人在踏出校门起的第一份工作也和自己的专业无关，我也一样。可是为什么每个面试官都要问一些诸如自己职业规划的问题呢？关于这个可以从两点分析，首先是对方为了自身公司的稳定性和人才的实用性考虑的，如果你这个人朝三暮四那肯定是做不成事情的，其次的话就是为了你考虑的，如果你所学的专业与他的招聘岗位无法对号，你自己自然需要时间上手，也需要给自己准确定位，毕竟青年时光就短短几年。可是无论任何问题，不管它的出发点是什么，都有遗漏的地方，最重要的就是可变因素。大学生才刚踏入社会，朦朦胧胧，他们还不知道该怎么样才能保证实现自己，问这样的问题恐怕也只是走走程序了。他们的稳定性关键的第一步还是你是否给予了他机会。第二步才是他个人的选择。而怎么选择每个人都有自己的计划和策略，奈何很多的计划和策略必须要伴随着一定的变动，事情往往会弄成很多大学生只求一时兴趣，没有长远目光，最后到自己年龄大了，才知道从前浪费了那么多时间学习、尝试，现在不知道如何是好。但是准确的职业规划并不是让人跳槽，不是让人学会了什么，就马上转手干另一样。因为从学习到巩固熟练都有过程。同时在这段期间也不能放弃一些机会。

这就要看个人怎么拿捏住其中的度，恰如其分的在个人理想与处理人际中找到平衡点，既能保证不失信于公司，也能确保今后的路途平顺。这样的话即使今后一直找不到和专业相关的工作，也不至于失业、待业。我相信很多人都会给自己定很多的求职意向，有的是和专业对口的，有的是个人喜好，有的纯粹为了砖钱，为了社会地位。而个人认为求职应该从学习、稳定性、专业、年龄、待遇等综合考虑，其中在考虑找什么工作时首先要明确定位自己什么时候就不再适合飘了，比如35岁这个年龄，不知道求职者有没有发现，很多单位的很多中低层管理工作都是以此为界限做为年龄要求的。也就是说在这以前求职者就该打算好我今后可能从哪些职业长期发展（至多不超过四项），我在此期间需要累积些什么，学习什么，我最终要达到什么，除此还有个人的机会问题，如果从毕业起从事的都是一种工作，那么稳定性就要受到极大的关注，伴随而来的便是工资水平、福利待遇的高低。如果毕业从事了不止一种工作，就必须要有一门特意的去专注，尤其是工作与专业不对口的情况。一定要注意的是不是做的工作种类越多就是机会越多，因为这样的机会会让你找不到一个方向，变的思维混乱，当然这也是因人而议。如果从当前社会的发展来看，财务和人事就业形势良好极有发展前途，公务员和老师福利好，稳定性好…其实无论什么岗位除了它本身的优点，关键还是在于你自己能发挥多少水平。我们得有一份职业是正在从事的，一份职业是防备失业和其他变故的，一份职业是属于自己的理想的。这样才不至于迷失！总之，无论我们身处何种岗位，都有一个机会的问题，有的人看似找到一个很不错的岗位，可是无论怎么努力，长期在一个位置上停滞不前，这就需要个人多观察、多反思。

今天写这篇总结最想表达的就是不要因为一句"戏言"——"你有没有准确的职业规划？"把自己搞乱，什么都会变，我们必须有防护措施，而我们的防护措施是为了维持我们的长远发展和稳定性。没有稳定性就没有发展，而同时没有发展就没有稳定性，作为学生，十年寒窗，必须学会判断，判断每个人的话哪句是善意，哪句是可以忽略的。

职业规划个人的看法总结 篇2

即将走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友，或者已经步入职场，但却感觉职业道路越走越窄的`职场中人，是否需要暂时停下来，认真思考一下自己的职场人生，为今后的事业发展作全面、长远的打算？认真规划一下你的职业生涯？

什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划，在方法上需要注意以下要素：

1、确定个体理想生存状态；

2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；

3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；

4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；

5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；

6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；

在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理也在逐步的完善，开始关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝聚力的职工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程，要做好这个工程，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。在职业生涯设计方法体系上，大致形成了如下认识：

1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；

2、在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；

3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例，听取专家意见；

4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；

5、关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。

无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。