管理者与领导者有什么区别

管理者与领导者有什么区别

领导是一种变革的力量，而管理则是一种程序化的控制工作。下面是为大家带来的关于管理者与领导者有什么区别的知识，欢迎阅读。

从领导学的一般原理来看，领导与管理的区别主要体现在以下三个方面：

01、领导具有全局性，管理具有局部性

也就是说.领导侧重于战略，管理侧重于战术。领导活动注重对组织内部各个组成部分进行整体性的计划、协调和控制，而管理则是一种技术性较强的工作，其目的在于提高某项工作的效率。

02、领导具有超前性，管理具有当前性

领导活动致力于整个组织发展方向的规定，这主要体现在决策和目标的制定等方面，而管理则侧重于当前活动的落实。

03、领导具有超脱性，管理具有操作性

领导要从根本上、宏观上把握活动过程，而管理却必须注意细节问题，要通揽对人、财、物、时间、信息的安排与配置，使诸因素得到合理运用。

领导与管理也有一定的联系：领导通过管理实现目标，管理是一种方法，是一种程序，领导是驾驭在管理之上，管理是领导实现目标、计划、成效的体现，通过管理可以更好的实现生产运作的程序化和效率化。领导就像大脑，通过管理实现各个组织密切协作配合，完成组织预定的目标。

领导者是决策者，管理者是执行者。任何一个企业，都必须既有领导又有管理。只有领导而无管理，则领导的意图和目的往往比较难以实现;同样，如果只有管理而无领导，管理的愿望和目的也难以达到。领导者与管理者虽有相同之处，但绝不可以混为一谈，正确认识两者的区别与联系有助于对日常的管理活动进行更好的把握，从而促进组织的发展。

领导者与管理者的区别 ：

1、管理侧重于处理复杂的问题，优秀的`管理者通过制定详细的步骤或时间表，及监督计划实施的结果而确保目标的达成。领导主要处理变化的问题，领导者开发未来前景，发展出达到前景的变化战略，并与员工进行有效地沟通，激励他们克服困难实现目标。

2、管理的计划与预算强调微观方面，覆盖的时间范围约为几个月到几年，希望降低甚至排除风险，追求合理性。领导注重宏观方面，着重于更长的时间范围，不排斥带有一定风险性的战略。

3、管理行为的从业人员强调专业化，领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力。

4、领导与管理的根本区别体现在他们的功用上，管理行为通常具有很强的可预测性，以有效地维持秩序为目标；领导行为则具有较大的可变性，能带来有益的变革。

5、领导者与管理者的联系 ：

领导是从管理中分化出来的。

领导和管理在社会活动的实践以及社会科学的理论方面，都具有较强的相容性和交叉性。