关于借调学生的函范文(通用5篇)

*方：_________

乙方：_________大学人员流动中心

*方：_________

经协商，就_________(以下简称*方)借调_________大学人员流动中心(以下简称乙方)人员_________(以下简称*方)事宜达成如下协议：

第一条借调期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。为期_________年。

第二条借调期内各方责任：

1.*方：负责对被借调人员的工作安排和管理;向乙方支付*方*单中的各项费用_________元/月，top100范文排行支付借调费_________元/年，两项费用均按年度计算，合计_________元/年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。

2.乙方：负责保留*方的全民编制。为方便管理，确保*方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给*方*单中各项费用，如遇国家调整*或正常晋级，*方是否调整或晋级需按*方的考核结果，乙方再给予办理。

3.*方：应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。

第三条在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。

第四条若*方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，*方应立即回乙方单位工作，心得体会否则按旷工处理。

第五条若*方、*方愿意延长借调时间，*方、*方应需提前_________个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，*方须按时返回中心报到。

第六条借调结束后，*方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，*待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。若*方无故不来报到的，根据_________大学人员流动中心章程规定按旷工处理。

第七条本协议一式_________份，*乙*三方各执_________份。

*方(盖章)：_________

乙方(盖章)：_________大学

负责人(签字)：_________

_________大学人员流动中心(盖章)：_________

负责人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

*方(签字)：_________

_________年____月____日

本人也是刚入职乡镇的一名基层公务员，目前在参加培训阶段。结合自己接触到的情况，包括从领导那里知道的、从同级别的同事那里了解到的以及从本身就是被借调的的情况，进行了梳理总结如下。

公务员借调在系统内是很常见的，以我所在的镇政府接触到的环境来说，借调主要是区里部委办局向乡镇借人，和部委办局将人借调到区属的乡镇，再或者是乡镇之间的借调。

每种借调对于被借调的人影响不同，总的来说，区里部委办局向乡镇借人和乡镇之间的借调，那基本上被借调的人就是苦力，被借调的人双边不讨好，就是借调的牺牲品，对于自身发展来说，基本上没有任何左右。委办局将人借调到区属的乡镇，那基本上就是下放镀金，为升职做准备酝酿的。

第一例是我所在的XXX的XXX，听他们讲，他被区委组织部借调过两次，第一次借调了三个月，之后回到镇上的党建办公室。第二次借调，就是今年年初的一段时间，去了几天，他就决定不去了。他算是明白了，借调到区里的组织部，自己就是苦力去给他们干活的，因为自己的编制还是在镇上，自己的工资关系也在镇上，是镇里给自己发工资，自己还占着镇上的编制，但是却没有给镇上做任何的贡献，那么，今后镇上的提拔，自然是与自己无缘的，这个不但是他自己的心得体会，也是我们镇上的领导亲口告诉我们的。而且，相较于在乡镇工作，组织部的工作任务是十分繁重的，经常要加班写材料，到晚上十点钟那是很常见的，夜里的组织部，真的是灯火辉煌，占用了大量的时间，事业没有发展，个人的家庭也缺少了很多的关注，真的是得不偿失。在组织部被借调，那真的是爹不疼娘不爱的，而且也失去了在原来的单位的发展的机会。

第二例实例，仍然是我们镇上的一个女，是镇上纪委监委的XXX，借调到了区里纪检委，组织关系也是在我们镇上，所以，她的这个情况，与上面提到的XXX的情况是类似的。没有前途，主要是没有仕途，而且很累。但是呢，这个是女生，相对的工作的繁忙程度，她也是还可以接受的，而且，她家里就是区里城区的，在区里工作上下班回家可能更舒适。所以，这个选择对她来说，还是不错的。但是，回到镇上，她基本上迟早是要回到镇上的，到时候镇上的编制都已经占满了，她也就没有机会了。

第三个实例，是我在参加培训的时候认识的一个江苏籍的小姑娘，小姐姐，好像是90年的，她是从XXX借调到区里组织部的，关系也仍然在镇上，而且，最近要回到自己所在的镇上了。组织部的一切工作，真的只是锻炼了，回到乡镇，她的工作仍然是新的开始和起点。从她那里得知，组织部基本上每天都要加班，真的是很累，一般情况下，如果没有紧急任务，晚上是七点半上班，八点半下班。如果有任务，需要办会办事办文，那就得十点半以后了才能回去。并且，基本上，部委办局的各个单位，编制数都是占满了的，基本上没有空闲的编制给一个外来的借调的人员留下，即使这个被借调的工作人员十分优秀，没有编制，领导也不好解决，可能会等到有编制的时候把被借调者的关系弄过来，但是这要多久，还是个未知数。

第四例是我们SSS镇的一个干部，借调到隔壁的EEE镇去工作。因为EEE工作比较繁重，编制已经满了，人手不够用。这个也基本上就是去隔壁镇帮忙，但是好在，不会像部委办局那么的辛苦，经常加班，尤其是与借调到组织部的相比。

部委办局将人借调到区属的乡镇，亦或者是市里部门将干部下放锻炼。

第一例。隔壁乡镇的EEE有个干部是从区里组织部下放锻炼的，那从别人眼里来看，也是从我的眼里来看，就是为提拔升职做准备，那妥妥的是要走向领导岗位的。这种下放借调的锻炼，不是一开始入职就下放锻炼了的，是工作了一段时间之后，得到了组织的认可与信任，这才下放锻炼，借调增加履历，做好升职提拔的软硬件补充。这种基本上如果能够安全度过这段时间，就能回原单位定点提拔了。

第二个例子，就是我们单位的一个正处级，8X年的年轻领导干部，是市里某公司下来的干部，直接来我们这里就是镇长职务，都不是挂职锻炼，就是镇长的实权岗位上锻炼。这种干部，也算是一种借调吧，在基层就是实职领导干部，回到市里，必定是再进一步的。我们镇可能是领导干部挂职锻炼的基地吧。

还有一种，也是在我们单位的，但是可能不是借调，因为他们是新考入区里部委办局的公务员，区里统一规定，新公务员要去乡镇锻炼两年，所以，这种形式上可能差不多，但是不是借调关系，是正常的从业流程了。

综上，借调需谨慎，尤其是向上借调。结合上述的几个实例以及被借调者的切身感受，我还是希望乡镇公务员对于上级借调，还是有个平常心，根据自己的实际情况妥善安排，不要过于看中借调，与我而言，借调，我是不会去的，升职提升，我也是选择在乡镇走下去了。

金融事业部、集团领导：

根据现阶段事业部融资工作需要，经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定，借调金融事业部xx到我事业部协助开展融资工作，该借调员工借调期间具体情况如下：

1、借调时间为：201x年9月1日起至201x年12月31日止，共计4个月。

2、借调期间其薪资、福利及人事档案等事项仍由原事业部负责，保持不变。

3、借调期间该员工考勤由地产事业部出具并于每月3号前转交金融事业部。

4、借调期间如发生人事及劳动等其他变动，经地产事业部告知金融事业部后，由双方协调处理。

以上申请妥否，请领导批示！

xxx部xx年x月x日

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