神木西沙2022工作计划(推荐5篇)

（一）加强党对教育工作的领导。在全市教体系统开展迎接、学习、宣传、贯彻党的_专项行动，为党的_胜利召开营造健康向上的思想环境、风清气正的政治环境、安全稳定的教育环境。积极贯彻落实《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》，按照分类指导、分步实施、成熟一个调整一个的原则，坚决稳妥推进中小学校党组织领导的校长负责制改革任务。出台全市中小学校党组织工作规程，进一步明确学校党组织的工作职责、会议制度和议事规则，充分发挥学校党组织在办学治校、教书育人中的引领保障作用。

（二）推进教育项目建设。推动北师大神木实验学校、滨河新区九年制学校、西沙中学、鸳鸯塔小学等项目开工建设，推进第四中学等9所学校改扩建。开展学生视力防护专项行动，对全市中小学校的教室护眼灯进行全面升级改造。

（三）打好“双减”持久战。继续把“双减”工作摆在突出位置、重中之重，不折不扣将_的这一重大决策部署贯彻好、落实好，促进学生健康成长、全面发展。立足“三个课堂”，推进“课堂革命·陕西行动”，提升学校作业设计水平、课后服务水平、课堂教学水平，进一步规范校外培训机构管理，实现减负提质目标。

（四）健全教育考评机制。对标新时代党的教育方针和教育评价改革总体方案，对标“双减”政策要求和各学段教育质量评价指南，健全完善学校考评办法和考核细则。优化教师绩效奖金分配制度，充分体现“校际均衡、校内差异、多劳多得、优绩优酬”原则，提升广大教师教书育人的主动性和积极性。

（五）深化教师队伍建设。认真贯彻落实榆林市人民政府办公室《关于进一步加强全市中小学教师队伍管理的十条措施》，加强学校教师队伍、党员队伍、校园长队伍、管理人员队伍的教育管理。依据幼儿园园长、义务教育学校校长、普通高中学校校长、中等职业学校校长的专业标准，修订完善校园长年度及任期目标责任考核评价标准，提升校园长履职尽责、办学治校能力。修订完善“三级三类”骨干教师考核管理办法，推进教师“县管校聘”改革，落实教师减负要求，激发教师队伍活力。完善师德师风考评办法，加大师德奖惩和典型宣传，把提高思想政治素质和职业道德水平放在教师队伍建设首位，努力营造良好的教育生态和育人环境。

（六）提升教育教学质量。扎实推进高考综合改革，强化组织领导，完善工作机制，优化资源配置，做好高考综合改革基础保障工作，促进高中教育高质量、特色化发展。修订完善合作办学模式和选聘人员管理办法，严把合作办学师资配备入口关、考核关。健全合作办学目标责任考核制度，严格考核结果运用，全力提升合作办学质量。

（七）提高体育发展水平。加强体育基础设施建设，优化体育场地布局，提高学校体育场地设施的社会利用率。推进全民健身，持续做好城乡居民体质监测工作，全力做好省十七运篮球项目组织筹备工作，让“精彩省运，美好生活”在神木落地。

在人居环境整治工作中，西沙街道坚持内外兼修、标本兼治，在积极探索与强势推进中寻求人居环境整治的有效方法和管理模式。认真落实“门前三包”责任，坚持自2017年以来逐步形成的农历初一、十五“村庄集体清洁日”制度，对重点老旧小区楼道、电梯、车库门前、房前屋后、河道岸边、坡洼地段、公路沿线等生活垃圾、建筑废弃物和淤泥等进行常态化清理。通过“最美庭院”“最美村庄”“最美小区”等评选活动，以奖代补，激发广大党员群众在环境整治工作中的内生动力，营造人人参与人居环境整治、共建共享美丽家园的良好氛围。

此外，各村、社区还以创建全国文明城市为契机，统筹推进人居环境整治工作，多点宣传，广泛动员，让辖区企事业单位力量也共同参与到环境整治工作中来，实现资源整合，资源共享、共驻共建的创建模式。同时，街道还以开展爱国卫生运动、疫情防控、卫生健康教育等活动为载体，从源头上引导辖区群众杜绝乱堆乱放、乱搭乱建、乱丢乱倒垃圾的不文明行为。

多措并举，环境整治成效显著

农村人居环境整治是实施好乡村振兴战略的第一场硬仗，西沙街道将以只争朝夕的干劲和久久为功的韧劲投入到这场大整治、大清扫行动中，为“八清一改”的全面铺开奠定坚实基础，善始善终、善做善成，让辖区群众亲眼见证西沙街道人居环境实实在在的成效和变化，坚决打赢人居环境整治行动攻坚战。

西沙街道自开展人居环境整治工作以来，各包片领导靠前指挥，各村组、社区雷厉风行，真抓实干。截至目前，各村、社区出劳600人次，共整改节点80多处，拆除违搭乱建房屋10余间，动用机械20多辆，清运垃圾500余吨，通过街道上下广泛参与，实现了西沙街道面貌焕然一新，人居环境整治工作取得了阶段性成效。

2022年本部门按功能科目分类支出万元，较上年万元增加万元，主要原因是人员经费增加、专项业务经费项目支出有调整变动。其中：

（1）一般公共服务支出（201）万元，较上年增加万元，原因是人员经费增加。

①其他人大事务支出（2010199）7万元，与上年持平，原因是镇街人大工作经费与上年保持一致。

②行政运行（2010301）万元，较上年增加万元，原因是失业保险、工伤保险科目进行调整，将失业保险、工伤保险科目支出调整到本功能科目下。

③其他政府办公厅（室）及相关机构事务支出（2010399）万元，较上年增加万元，原因是专项业务经费项目支出有调整变动。

（2）社会保障和就业支出（208）万元，较上年增加18万元，原因是人员增加、失业保险和工伤保险调整到行政运行（2010301）功能科目。

①机关事业单位基本养老保险缴费支出（2080505）万元，较上年增加万元，原因是人员增加。

②机关事业单位职业年金缴费支出（2080506）万元，较上年增加万元，原因是人员增加。

（3）卫生健康支出（210）0万元，较上年减少万元，原因是今年对功能分类科目进行调整，将该科目支出调整到行政运行（2010301）功能科目。

（4）节能环保支出（211）0万元，较上年减少万元，原因是上年度年初预算包含城市规划裸露土地治理费用及森林防火工作经费，今年年初没有预算。

（5）城乡社区支出（212）万元，较上年增加万元，原因是本年年初预算新增丽景北苑临时停车场建设、铁路公路沿线环境综合整治经费、智慧社区平台服务费三个项目。

①其他城乡社区管理事务支出（2120199）45万元，与上年持平，原因是社区工作经费与上年保持一致。

②其他城乡社区公共设施支出（2120399）20万元，较上年增加20万元，原因是本年新增年初项目丽景北苑临时停车场建设。

③城乡社区环境卫生支出（2120501）378万元，较上年增加178万元，原因是本年新增年初项目铁路公路沿线环境综合整治经费。

④其他城乡社区支出（2129999）万元，较上年增加万元，原因是本年新增年初项目智慧社区平台服务费。

2022年，我们将按照市委、市政府和上级部门下达的各项目标任务和中心工作，认真抓好五项工作：

（一）农业农村工作。继续深化农业基础产业发展，落实农业、林业、畜牧业等各项任务，全面推进惠农工作的开展；以人畜饮水改造工程、乡村道路建设、农村村貌整治等工作为主抓手，全面提升集镇建设水平和发展环境。

（二）深化工业结构转型和拓展产业链。依托煤、发展煤、延伸煤，做大做强规模企业，充分发展煤炭深加工等产业，延伸产业链，提高工业附加值。

（三）抓好党风廉政建设工作。依托“两学一做”教育实践活动，全面提升干部业务素质、改进工作作风，强化反腐倡廉教育工作，建设廉洁、高效、务实的干部队伍。

（四）做好乡村振兴工作、改善民生、增加人民幸福感。

（五）广电、文教卫生等各项事业。

（1）支出按照部门预算支出经济分类的类级科目说明，2022年本部门一般公共预算支出万元，其中：

1）人员经费及公用经费支出万元，较上年增加万元，主要原因是人员经费增加。

工资福利支出（301）万元，较上年增加万元，原因是人员经费增加。

商品和服务支出（302）万元，较上年减少万元，原因是严格控制公用支出。

对个人和家庭补助支出（303）万元，较上年增加万元，原因是人员经费增加。

2）专项业务经费支出万元，较上年减少万元，主要原因是上年度部分年初项目，本年未安排预算。

商品和服务支出（302）万元，较上年增加万元，主要原因是本年度新增基层_建设经费项目、农村税费改革转移支付资金预算经费较上年略有增加。

资本性支出（310）338万元，较上年减少万元，主要原因是坚持过紧日子要求，压缩资本性支出。

（2）按照政府预算支出经济分类的类级科目说明，2022年本部门一般公共预算支出万元。其中：

机关工资福利支出（501）万元，较上年增加万元，主要原因是人员经费增加。

机关商品和服务支出（502）万元，较上年增加万元，主要原因是本年度新增基层_建设经费项目、农村税费改革转移支付资金预算经费较上年略有增加。

机关资本性支出（一）（503）338万元，较上年减少万元，主要原因是坚持过紧日子要求，压缩资本性支出。