形容管理员工句子(精选267句)

1. 慢慢来，谁还没有一个努力的过程。

2. 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!

3. 每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

4. 奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

5. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

6. 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

7. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

8. 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

9. 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

10. 赏识导致成功，抱怨导致失败。

11. 做好时间管理，做自己的主人。

12. 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

13. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

14. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

15. 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

16. 社会自我管理，让我的人生可能的美好，让我的个人素质有所增加，迎接挑战人生当中所有的困难！

17. 共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

18. 质量即免费

19. 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

20. 沟通重在换位思考。

21. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

22. 什么是执行力？一个字：干！两个字：实干！三个字：认真干！

23. 鼓励加赞美，白痴变天才。

24. 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

25. 你必须要想办法去做一些有挑战的事情，去经历痛苦，去感受焦虑。

26. 权力授起来，才能将士用命。

27. 员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

28. 沟通畅起来，才能上下齐心。

29. 钱，没给到位;

30. 敢于负责任，才能担重任。

31. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

32. 如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高-瞻远瞩，指挥有方，功不可没。

33. 正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

34. 竟争搞起来，才能稳如磐石。

35. 是没有预算的闭门造车。

36. 管理越简单越好，但不能牺牲品质。

37. 思想决定行为，态度决定力度，专注决定结果，反思决定进步。

38. 取是能力，舍是境界。

1. 昨晚多几分钟的准备，这天少几小时的麻烦。

2. 善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标 志之一。——xxx

3. 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的`日子。

4. 先做人，再做事

5. 做对的事情比把事情做对重要。

6. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

7. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

8. 境界决定世界。

9. 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

10. 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

11. 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

12. 做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

13. 没有想法，就没有结果。

14. 在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

15. 要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念…

16. 一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

17. 执行之“力”，好比身体之“气”。人活着是因为“气”，执行有效是因为“力”。

18. 以身作则

19. 如果自己不努力，谁也给不了你想要的生活；梦想不会逃跑，逃跑的永远是自己。

20. 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

21. 以足够努力的现在，换取心之向往的未来。

22. 一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

23. 管理层次越少越好。——本·比德维尔

24. 多点沟通，少点抱怨 ; 多点理解，少点争执。

25. 少管别人的事，以及控制好自己控制别人的欲望。

26. 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

27. 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

28. 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

29. 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

30. 不看错不错，只求好不好。

31. 公正比公平更重要。

32. 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

33. 大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

34. 做得很好，继续努力。

35. 对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

36. 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

37. 想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。

38. 粗枝大叶势必功亏一篑，细节管理方可万事顺达。

39. 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

40. 勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。

41. 合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

42. 习惯于缺点是最大的缺点。

43. 卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

44. 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

45. 企业未来的竞争，就是细节的竞争。

46. 恩威用起来，才能虏获人心。

47. 凡事都有三种以上的解决方法。

48. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

49. 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!

50. 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

51. 凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

52. 昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。

53. 员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

54. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

55. 企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

56. 若要如何，全凭自己。

57. 世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

58. 要为天下奇男子，须历人间万里程。

59. 管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

60. 拒绝--那就是成长的路。

61. 科学家的成就是全人类的财产，而科学是最无私的领域。

62. 结果不好，就是不好。

63. 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

64. 行动不及时是因为痛苦达不到。

65. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

66. 人生的选择决定一切。

67. 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

68. 因为日出东方，所以早起必能看到朝霞。

69. 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

70. 领导水平的高低决定一个单位发展水平的高低

71. 速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

72. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

73. 人性最可怜的就是：咱们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏这天就开在咱们窗口的玫瑰。

74. 活出自我，见证自己的每一份成长，自我管理就是自我约束，让自己能够成就自己的人生！

75. 学会授权

76. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

77. 管理的最高境界，就是自己管自己。

78. 管理的本质不仅在于知，更在于行。

79. 多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

80. 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

81. 现在不玩命，将来命玩你，现在不努力，未来不给力---致自己。

82. 你无法想象一个举动会给他人造成多大的伤害。所以，你不了解别人的前提下，少管闲事。

83. 无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

84. 企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

85. 不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

86. 简单的才是有效的。

87. 首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

88. 你少管别人高不高兴，就轮到别人来看你脸色了。活了二十来年的一个生活小技巧。

89. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

90. 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。

91. 态度决定执行，细节决定成败。

92. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

93. 盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。

94. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。

95. 质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

96. 沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

97. 领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄

98. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

99. 举一纲而万目张，失一机而万事毁。

100. 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志

101. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!

102. 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

103. 象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

104. 你干得非常好。

105. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

106. 企业的目的是创造顾客，因此企业具备两个基本职能：营销与创新。

107. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

108. 伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

109. 顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

110. 激励抓起来，才能指哪打哪。

111. 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

112. 管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

113. 什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。

114. 从办公桌上看到的世界是可怕的。

115. 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

116. 树立威信，才能一呼百应。

117. 卓有成效的管理者善于用人之长。

118. 我对你的工作非常满意。

119. 先计划再行动，先策划再沟通。

120. 差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

1. 舒服的，往往就是退步的。

2. 造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

3. 一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果

4. 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!

5. 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

6. 创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

7. 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!

8. 既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

9. 你能够设置这样的基调，即工作是搞笑的。这能够透过诸如你享受自我的工作你钟爱员工和你欣赏他们工作多么发奋等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声xxx多谢xxx一样简单。

10. 我明知道结果、但还是输给你我的不甘心。

11. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

12. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

13. 执行力不讲如果，只讲结果。

14. 人生在世，少管别人的闲事。

15. 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

16. 不谋全局者不足谋一域。

17. 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

18. 只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。

19. 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

20. 一错再错不是能力问题，而是态度问题。

21. 多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

22. 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆

23. 细节决定成败。

24. 理念变，天地变；理念不变，原地转。

25. 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

26. 苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

27. 努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

28. 给员工创造成长机会

29. 诚信是世界的通行证，诺言是诚信的试金石。

30. 管理就是追求一种调和

31. 管理是一种严肃的爱

32. 员工永远看不见领导在做什么，因为领导做的都是看不见的事，就像冬天里的狼群一样，最辛苦的永远都是头狼，因为它要给狼群开辟道路。

33. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

34. 吾生也有涯，而知也无涯

35. 认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。

36. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

37. 不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

38. 没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

39. 只有有效地继承人类知识，同时把世界最先进的科学技术知识拿到手，我们再向前迈出半步，就是最先进的水平，第一流的科学家。

40. 成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

41. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

42. 最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

43. 幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

44. 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》

45. 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

46. 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

47. 在明星员工身上投资

48. 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

49. 成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

50. 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

51. 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

52. 犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

53. 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

54. 耐心点，坚强点，总有一天，你承受过的疼痛会有助于你。生活从来不会刻意亏欠谁，它给了你一块阴影，必会在不远地方撒下阳光。

55. 成本控制的实质并非缩减，而是预防。

56. 质量不打折，服务不打折，信誉不打折。

57. 我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。

58. 用人不在于如何减少人的'短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

59. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

60. 摆清楚自己的位置，做好自己该做的事，别人家的家务事少管！漂亮不漂亮我不知道，心里龌龊是真的！

61. 荣誉不是你的，但失败一定是你的责任

62. 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

63. 好的管理者就是要组织离了你照样转!

64. 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

65. 启迪广袤思维，点燃无穷智慧。

66. 赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

67. 凡事皆有序章，一切皆有因果，做好自己，少管别人。

68. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

69. 水面的涟漪虽然暂时消散了，但是仍会有人记得，风曾经吹过。

70. 老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!

71. 先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

72. 多管自己，少管别人。多照镜子，少吹牛逼。

73. 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

74. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

75. 措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

76. 管理就是用合适的方法管人管事。

77. 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

78. 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

79. 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

80. 仇富心理不可取，道德不可取，做人要先做好自己，少管别人。

81. 不要在背后说别人，别人和你说你可以听着，听完忘了就好。

82. 没有执行力，就没有竞争力。

83. 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

84. 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

85. 自我管理，让我的人生赢得阵阵掌声，给我的未来一份美好的期待！

86. 宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

87. 少管别人的事，少说闲话，千万不要逼逼别人。

88. 没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。放在越不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力。

89. 全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

90. 重要的决策一定要过夜在发。

91. 管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

92. 以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

93. 管理就是让别人完成事情

94. 做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!

95. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。

96. 团队是一个魂，有领袖，有执行者，并不是人多才称之为“团”人多在一起是团伙，心在一起是——团队！！！

97. 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

98. 创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

99. 管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

100. 管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

101. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。

102. 改变是痛苦的，不改变更痛苦。

103. 团队的成功就是你的成功

104. 执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。

105. 日出东方，唯我不败；千秋万载，一统江湖。

106. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

107. 性格决定命运，气度影响格局。

108. 我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

109. 方法活起来，才能事半功倍。